DB42/T 2006.5-2023 劳动用工保障 第5部分：劳动人事争议庭前调解工作规范

ICS03.040

CCSA12

DB42

湖北省地方标准

DB42/T2006.5—2023

劳动用工保障

第5部分：劳动人事争议庭前调解工作规

范

Securityoflaboremployment—

Part5:Workspecificationsforprecourtmediationoflaborand

personneldisputes

2023-11-29发布2024-01-29实施

湖北省市场监督管理局发布

DB42/T2006.5—2023

目次

前言................................................................................III

引言..................................................................................V

1范围...............................................................................1

2规范性引用文件.....................................................................1

3术语和定义.........................................................................1

4庭前调解基本原则...................................................................2

5基本要求...........................................................................2

6庭前调解受理范围...................................................................2

7工作程序...........................................................................2

8调解协议与调解书...................................................................4

9履行监督...........................................................................4

附录A（资料性）调解笔录.............................................................5

附录B（资料性）仲裁审查申请书.......................................................7

附录C（资料性）调解书...............................................................8

参考文献.............................................................................10

I

DB42/T2006.5—2023

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本文件是DB42/T2006《劳动用工保障》的第5部分。DB42/T2006已经发布了以下部分：

——第1部分：劳动人事争议仲裁办案规范；

——第2部分：流动仲裁庭工作规范；

——第3部分：农民工工资支付管理规范；

——第4部分：农民工工资信息化监管平台建设与管理规范；

——第5部分：劳动人事争议庭前调解工作规范。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由湖北省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件起草单位：谷城县人力资源和社会保障局、襄阳市人力资源和社会保障局、湖北省标准化与

质量研究院。

本文件主要起草人：易友举、刘玉玲、李仕富、饶军、姚佳、舒俊平、邓希妍、刘星恒、赵斌、朱

雪芹、孟勇。

本文件实施应用中的疑问，可咨询湖北省人力资源和社会保障厅，联系电话：027-51828267，邮箱：

hpy136244131@；或者牵头起草单位，联系电话：0710-7235652，邮箱：1055549495@。对

本文件的有关修改意见建议请反馈至谷城县人力资源和社会保障局，联系电话：0710-7235652，邮箱：

1055549495@；或者湖北省市场监督管理局，联系电话：027-87811019，邮箱：hbbzhc@163.com。

III

DB42/T2006.5—2023

引言

2021年6月，人力资源和社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，提出

“构建和谐劳动关系”，包括“健全劳动关系协调机制”“完善劳动人事争议调解仲裁体制机制”“提

升劳动保障监察执法效能”“加强农民工服务保障工作”等。2021年9月，人社部印发《关于人社领域

贯彻实施〈国家基本公共服务标准〉的指导意见》（人社部发〔2021〕77号），要求“加快制修订就业

见习、职业技能培训和技能鉴定、劳动关系协调、劳动用工保障、社会保障卡管理等一批急需短缺的标

准规范”。为深入贯彻落实人力资源和社会保障部相关工作部署，进一步健全劳动用工保障体系，全方

位提升劳动用工保障能力，探索劳动用工保障经验，加强经验总结推广，促进劳动用工保障提质增效，

制定本文件。DB42/T2006拟由五个部分构成。

——第1部分：劳动人事争议仲裁办案规范。目的在于规范湖北省劳动人事争议仲裁办案工作。

——第2部分：流动仲裁庭工作规范。目的在于规范湖北省劳动人事争议流动仲裁庭办案工作。

——第3部分：农民工工资支付管理规范。目的在于规范湖北省工程建设领域农民工工资支付管

理工作。

——第4部分：农民工工资信息化监管平台建设与管理规范。目的在于规范湖北省劳动保障行政

管理部门开展农民工工资信息化监管平台建设和管理工作。

——第5部分：劳动人事争议庭前调解工作规范。目的在于规范劳动人事争议庭前调解工作程序。

V

DB42/T2006.5—2023

劳动用工保障

第5部分：劳动人事争议庭前调解工作规范

1范围

本文件规定了劳动人事争议庭前调解基本原则、基本要求、工作程序、调解协议与调解书和履行监

督等内容。

本文件适用于调解组织在仲裁受理前进行调解和仲裁受理后开庭前仲裁机构委托调解组织进行调

解。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

GB/T40550界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

劳动人事争议调解组织laborandpersonneldisputemediationorganization

依法设立的调解劳动人事争议的群众性组织。

劳动人事争议庭前调解precourtmediationoflaborandpersonneldisputes

劳动人事争议调解组织在当事人进入仲裁开庭审理前通过法律释明、劝和疏导或审查确认，促成各

方当事人在自愿、合法基础上就争议的实体权利义务达成一致的方式。

调解协议仲裁审查arbitralreviewofmediationagreement

劳动人事争议仲裁委员会受理双方当事人申请后，依法对调解协议的内容和形式进行合法性审查，

从而决定是否根据该调解协议制作调解书的过程。

[来源：GB/T40550-2021，]

调解书mediationpaper

劳动人事争议仲裁委员会经庭前调解后在仲裁调解中制作的载明调解申请的内容、调解结果及日

期的文书。

[来源：GB/T40550-2021，8.2]

申请人applicant

向劳动人事争议调解组织提出维护自身权益要求