适用范围：主要技术内容:本文件规定了数字化日结薪酬管理系统的系统架构、系统功能要求、系统性能要求、系统安全要求、数据管理、系统兼容性要求、系统维护与支持要求。本文件适用于数字化日结薪酬管理系统技术要求

适用范围：主要技术内容:本文件规定了灵活用工实时薪酬发放的总体要求、薪酬发放方法、系统要求、数据管理、安全与隐私保护。本文件适用于灵活用工实时薪酬发放技术规范

适用范围：范围:本文件界定了用人单位开展智力残疾人、精神残疾人集中就业工作的术语和定义，并就聘用条件、人员配置、工作内容以及工作保障四方面提供了指导意见和实施建议。 本文件适用于为智力残疾人、精神残疾人开展集中就业工作的用人单位; 主要技术内容:为智力、精神残疾人在集中就业用人单位工作方面提供指导与建议

适用范围：范围:本文件界定了智力残疾人、精神残疾人职业技能培训的术语和定义，并就培训计划、培训内容、培训方式与师资队伍、培训考核与档案管理四方面提出了指导意见和实施建议。 本文件适用于针对智力残疾人、精神残疾人职工开展职业技能培训的用人单位，为智力残疾、精神残疾实习人员开展职业技能培训的用人单位参照执行; 主要技术内容:为智力、精神残疾人在用人单位的职业技能培训提供指导与建议

适用范围：范围:本文件规定了书记员岗位人员的入职资格条件，必备的专业基础知识、技能和能力，岗位职责、培训和考核，以及书记员岗位分级和各等级岗位的工作要求。 本文件适用于书记员岗位人员的招聘与配置、培训与开发、职业技能资格认证等各项人力资源管理工作; 主要技术内容:本文件规定了书记员岗位人员的入职资格条件，必备的专业基础知识、技能和能力，岗位职责、培训和考核，以及书记员岗位分级和各等级岗位的工作要求

适用范围：范围:本文件规定了跨境电子商务运营岗位人员的基本要求、岗位职责、知识要求和技能要求。 本文件适用于在跨境电商企业中从事电子商务出口运营岗位工作的人员; 主要技术内容:1范围本文件规定了跨境电子商务运营岗位人员的基本要求、岗位职责、知识要求和技能要求。本文件适用于在跨境电商企业中从事电子商务出口运营岗位工作的人员。2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T 35408 电子商务质量管理 术语GB/T 38652 电子商务业务术语GB/T 40105—2021 跨境电子商务交易要求

适用范围：主要技术内容:国防教育辅导员：指在学校、社区、企事业单位、国防教育基地等场所，从事爱国主义教育、国防教育、国家安全教育和军事拓展服务的专业人员

适用范围：主要技术内容:音乐康养师：是指经过专业培训，掌握音乐学、心理学、医学、康复学等多学科知识和技能，运用音乐体验、音乐创作、音乐表演等多种音乐活动形式，为不同人群提供预防保健、康复治疗、心理调适等康养服务，以促进其身心健康、提高生活质量的专业人员

适用范围：主要技术内容:1. 广西产学研科学研究院专业技术人员指在广西产学研科学研究院内从事科研、技术开发、成果转化、科技服务等专业技术工作的人员，包括但不限于研究人员、技术工程师、项目管理人员等。2. 评定依据既定的标准与流程，对研究院专业技术人员的专业知识、技能水平、工作业绩、创新能力、职业道德等方面进行综合考量与评价，从而确定其专业技术等级的过程

适用范围：主要技术内容:本文件确立了用人单位开展心智障碍者融合就业的总体原则，提供了实施融合就业的准备，选拔、录用、培训与在岗管理，员工关怀与发展，评价与改进，以及披露与报告的操作指引。本文件适用于已招录或有意向招录心智障碍者作为员工，并愿意为心智障碍者提供稳定就业机会的用人单位，尤其是计划申请享受就业惠残政策的市场主体，包括营利性用人单位和非营利性机构

适用范围：范围:本文件规定了萧山花边技艺能力考核的考核原则、考核对象、基本要求、考核内容、考核评定、考核组织。 本文件适用于开设萧山花边课程的学校，对于学员技艺能力进行考核; 主要技术内容:前言1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 考核原则5 考核对象6 考核对象要求7 考核内容8 考核评定9 考核组织

适用范围：范围:本文件规定了丝绸手绘技艺能力考核指南的考核原则、考核对象、基本要求、考核内容、考核评定、考核组织要求。 本文件适用于开展丝绸手绘课程的学校对于学员技艺能力进行考核; 主要技术内容:前言1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 考核原则5 考核对象6 基本要求7 考核内容8 考核评定9 考核组织

适用范围：主要技术内容:该文档阐述了为退役军人提供双创服务的宗旨、基础标准、服务内容、操作流程、监管措施以及持续优化方案

适用范围：范围:本文件适用于各类院校、职业教育与培训机构开展双元制培训活动及监管单位对双元制培训活动的评价与管理; 主要技术内容:本文件给出了双元制培训的质量标准和培训流程，并提供了最佳实践案例

适用范围：范围:本文件适用于售后服务管理员的能力建设与管理，从事售后服务管理员教育培训的机构、开展售后服务的企事业单位等可参考使用; 主要技术内容:本文件规定了售后服务管理员的基本条件以及工作能力要求等