适用范围：范围:适用于餐饮从业人员、餐饮类专业的学生; 主要技术内容:规定了餐饮业营养配餐师定义、等级划分、要求、学习培训、考核评价、管理

适用范围：范围:本文件适用于餐饮企业中高级经营管理人员; 主要技术内容:本文件规定了餐饮业职业经理人定义、等级划分、执业条件、学习培训、考核评价、管理

适用范围：主要技术内容:本文件规定了团餐项目管理师的等级划分、基础要求、知识要求、评价流程以及证书管理的要求

适用范围：范围:本文件规定了企业合规师职业技能评价标准的职业技能基本要求、初级合规师要求、中级合规师要求以及高级合规师要求。 本文件适用于企业合规师职业技能培训、考核与评价，相关用人单位的人员聘用、培训与考核可参照使用; 主要技术内容:本文件从企业合规师应具备的职业素养、知识、技能三个维度进行构建，可为企业合规师职业技能评价提供参考

适用范围：主要技术内容:本标准规定了大件物流行业运输项目中11项核心专业岗位（包括技术岗位和管理岗位）的定义、主要工作职责和任职要求。本标准适用于大件运输项目的岗位设置与大型物件运输企业的专业人员管理

适用范围：主要技术内容:1 范围2 术语和定义3 培训目的4 培训原则5 通用要求

适用范围：主要技术内容:1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 评价主体5 评价内容6 评价工作流程7 评价结果

适用范围：范围:本标准规定了企业劳动关系和谐程度评价基本原则、组织保障、评价对象、基本规定、评价指标、评价工作内容和评价结果的具体要求，描述了对应的评价方法，适用于企业劳动关系和谐程度评价; 主要技术内容:本标准共分7章，由范围、评价基本原则、评价对象、基本要求、评价指标、评价机构工作内容和评价结果构成。标准从规模以上和规模以下两个层面界定了评价对象的具体要求，并对企业劳动关系和谐程度评价等级、评价分值构成、星级评价分值要求和星级证书有效期进行规定。评价体系包含一票否决指标、合规性指标、竞争性指标和劳动关系氛围指标四个部分，其中：①一票否决指标体现了法律法规层面对企业运营管理的强制要求，包含恶意拖欠工资等8项指标；②合规性指标是企业或为了履行遵守法律法规要求的承诺，在劳动关系管理方面采取措施，包含劳动合同规范性、工时规范性、工资支付、社会保险、劳动保护、工会建设、职工培训和企业信息公示等方面内容；③竞争性指标是指法律没有明确规定、企业在劳动关系管理方面的措施与投入的措施，包含民主协商、劳动关系稳定、工资福利、机动工时、员工关怀、基层工会、争议协调、培训制度、员工发展、用工信息更新等方面内容；④劳动关系氛围指标是指员工对企业的劳动关系活动的主观感知，包含激励性、互动性、关怀性、和谐性、公平性五个维度。同时，标准从评价申请受理、评价实施、数据分析、出具评价报告和评价结果处理几个方面进行规定，明确了企业劳动关系和谐程度评价主要工作要求

适用范围：范围:本标准规定了商品现货市场电子商务从业人员的能力要素与执业能力、能力等级、职业能力与评价。 本标准适用于从事电子商务活动的商品现货市场，也适用于与商品现货市场电子商务活动相关的企业。职业院校人才培养和培训机构职业培训可参考; 主要技术内容:本标准规定了商品现货市场电子商务从业人员的能力要素与执业能力、能力等级、职业能力与评价。本标准适用于从事电子商务活动的商品现货市场，也适用于与商品现货市场电子商务活动相关的企业。职业院校人才培养和培训机构职业培训可参考

适用范围：范围:本标准规定了会展职业经理人定义、划分依据、认定方法、管理原则及资质条件; 主要技术内容:本标准适用于会展业的初、中、高级管理人员