DB3208/T 202-2023 用人单位职业卫生培训规范

ICS03.100.30

CCSC00

DB3208

淮安市地方标准

DB3208/T202—2023

用人单位职业卫生培训规范

Specificationsfortheoccupationalhealthtrainingofemployers

2023-12-27发布2023-12-31实施

淮安市市场监督管理局发布

DB3208/T202—2023

目次

前言................................................................................II

1范围..............................................................................1

2规范性引用文件....................................................................1

3术语和定义........................................................................1

4基本要求..........................................................................1

5培训对象与内容....................................................................2

6档案管理..........................................................................6

附录A（资料性）年度职业卫生培训计划格式示例......................................8

附录B（资料性）职业卫生培训记录格式示例..........................................9

附录C（资料性）职业卫生培训效果评估表格式示例...................................10

附录D（资料性）职业卫生培训档案封面格式示例.....................................11

参考文献............................................................................12

I

DB3208/T202—2023

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起

草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由淮安市疾病预防控制中心提出。

本文件由淮安市卫生健康委员会归口。

本文件起草单位：淮安市疾病预防控制中心。

本文件主要起草人：何冬冬、张红柳、姜泽润、陈晓敏、徐志勇、王宏亮、王颖华、霍彬彬、杨欢、

何宝。

II

DB3208/T202—2023

用人单位职业卫生培训规范

1范围

本文件规定了用人单位开展职业卫生培训的基本要求、培训对象与内容和档案管理的要求。

本文件适用于存在职业病危害因素的用人单位。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GBZ/T224职业卫生名词术语

3术语和定义

GBZ/T224中界定的术语和定义适用于本文件。

4基本要求

4.1培训制度建设

用人单位是职业卫生培训的责任主体，应确定职业卫生培训管理部门和管理人员，制定符合本单位

实际的职业卫生培训管理制度并定期评估，确保职业卫生培训管理制度的适用性。主要内容应包括：组

织机构、管理职责、培训程序、培训组织和实施。

4.2培训计划制定

职业卫生培训管理部门和管理人员依据职业卫生培训管理制度制定年度培训计划（示例见附录A），

经主要负责人批准后方可实施。培训计划要合理确定培训内容和培训学时，明确培训方式、培训考核办

法和合格标准，满足相应培训需求，保证全员参与，确保能达到预防和控制职业病及工作相关疾病，保

护劳动者健康的目的。

4.3培训方式与形式

用人单位根据培训内容和培训对象灵活选择培训方式，可采用线上、线下相结合的方式开展，可自

行组织开展或参加职业健康培训机构开展的培训。具体形式以讲授式、会议讨论式为主，纳入学时计算，

其他形式为辅，具体可分为以下几种：

a）讲授式：包括系统教学、实操演练、讲座、经验介绍等。

b）会议讨论式：包括班前班后会、专题座谈会、事故现场分析会等。

c）竞赛式：包括知识竞赛、技能竞赛、其他各种教育活动评比等。

d）广告式：包括广告标语、宣传画、标志、展览、黑板报等。

1

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e）文艺演出式：以职业健康为题材编写和演出相声、小品、话剧等。

4.4培训教师

4.4.1对主要负责人、职业卫生管理人员的培训，用人单位可根据本单位情况及卫生健康行政部门的

要求，聘请相关专家进行培训，或参加职业健康培训机构开展的培训。相关职业健康培训机构和培训教

师应具备相应能力与条件，符合卫生健康行政部门的有关规定。

4.4.2对劳动者的培训，用人单位可自行组织开展，无培训能力的也可委托职业健康培训机构组织开

展。用人单位自行组织开展的培训，培训教师宜选择具有职业卫生中高级职称的专业技术人员或取得相

应资质的人员。

4.5培训记录

用人单位每次开展职业卫生培训后，应形成职业卫生培训记录表(示例见附录B)。完整的一次培训

记录应包括培训计划、培训通知、培训内容（包括教材）、培训时间、培训教师、培训学时、人员签到

表、考核试卷、培训照片与视频材料、培训效果评估情况等。

4.6质量控制

4.6.1用人单位应安排专人对培训过程进行质量管理，检查参训人员的出勤并做好记录，严禁形式主

义和弄虚作假。培训按计划完成后，可采取笔试或者实操演示，或者两者相结合的方式开展考核，考核

合格人员可颁发合格证书或以单位发文的形式公布。

4.6.2参加职业健康培训机构组织的职业卫生培训，应有证明材料。

4.7针对改进

用人单位应定期对职业卫生培训效果进行评估，形成职业卫生培训效果评估表(示例见附录C)，并

根据评估结论进行针对改进。

5培训对象与内容

5.1主要负责人

5.1.1主要负责人初次培训内容及要求见表1。

表1主要负责人初次培训内容及要求

序号类别培训内容学时要求性质

1我国职业健康形势1了解

2形势与政策职业健康相关法律、法规、规章及主要职业卫生标准2掌握

3用人单位主要负责人职业病防治责任2掌握

4职业健康基础知识所属行业职业病危害因素及其防护措施1熟悉必修

5用人单位职业病防治机构和规章制度建设1熟悉

6职业健康管理知识用人单位职业病防治计划和实施方案制定1熟悉

7职业病危害事故应急救援1熟悉

2

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表1主要负责人初次培训内容及要求（续）

序号类别培训内容学时要求性质

8案例分析常见职业病防治违法违规案例分析2了解

9职业健康相关健康企业建设2了解选修

10工作职业病危害专项治理2了解

11职业病危害综合风险评估1了解

12工作场所职业健康促进1了解

职业健康相关

13工作相关疾病预防控制措施1了解选修

工作

14劳动者职业健康素养、“职业健康达人”基本标准与评选1了解

15传染病预防控制措施1了解

学时要求16

注1：用人单位可根据卫生健康委要求对培训内容进行调整。

注2：学时为最低要求，1学时为45分钟，用人单位可根据工作实际增加。

注3：表中所列选修课程为推荐性课程，用人单位可根据工作实际进行增加或调整。“了解”内容只要求培

训对象知悉；“熟悉”内容要求培训对象对培训内容有一定程度的认识；“掌握”内容要求培训对象对培训内容有

深入的理解，并能够熟练掌握，是培训的重点内容。

5.1.2主要负责人继续教育内容及要求见表2。

表2主要负责人继续教育内容及要求

序号培训内容学时要求性质

1职业健康相关法律、法规、规章、文件以及主要职业卫生标准解读2掌握

必修

2职业病危害事故应急救援1熟悉

3健康企业建设优秀案例分析2了解

4职业病危害专项治理典型经验分析