适用范围：本文件规定了平潭综合实验区社区营造师能力评价的总体要求、能力分级与分类、能力采信、能力评审要求、能力评价流程等。 本文件适用于平潭综合实验区社区营造师的能力评价。 本文件规定了平潭综合实验区社区营造师能力评价的总体要求、能力分级与分类、能力采信、能力评审要求、能力评价流程等。 本文件适用于平潭综合实验区社区营造师的能力评价

适用范围：本文件适用于劳务派遣单位开展劳务派遣服务。

适用范围：本文件描述了工作抽样方法种类、工作步骤、工作抽样实施和整理分析。 本文件适用于进行时间利用率、劳动(工作)效率研究，编制和修订劳动定额，分析研究各类时间消耗，编制宽放时间标准，平整流水线。

适用范围：本文件规定了作业过程中劳动定额测时的基本要求、测时前准备、测时实施、测时结果分析。 本文件适用于各类组织产品生产（或服务提供）作业过程中的劳动定额测时。

适用范围：本文件规定了数控加工工时消耗分类、代号和标准工时的构成，描述了工时消耗的计算方法。 本文件适用于涉及数控加工工作班内各项工时消耗的标准制定、分类、统计、核算等管理活动。

适用范围：本文件确立了数字工匠培育与认定的总则，规定了数字工匠的培育方式、内容与认定通则、组织、人员、流程。 本文件适用于中山市行政区域范围内数字工匠的培育与认定

适用范围：本文件规定了人力资源落地规划师的评价原则、评价要求、评价内容、评价方法、评价结果。 本文件适用于第三方人力资源专业咨询服务机构评价与认证从事人力资源落地规划相关工作及职能需要的专业人员的素质能力

适用范围：本文件规定了高原建工劳务品牌人员等级划分的基本要求和等级评定要求。 本文件适用于开展高原建工劳务品牌人员等级评定

适用范围：本文件规定了日光城育婴师劳务品牌人员等级划分的基本要求和等级评定要求。 本文件适用于开展日光城育婴师劳务品牌人员等级评定工作

适用范围：本文件规定了雪域文旅人劳务品牌人员等级划分的基本要求和等级评定要求。 本文件适用于开展雪域文旅人劳务品牌人员等级评定

适用范围：本文件界定了雪域掘矿人劳务品牌人员评价的术语和定义，并规定了评价分级、基本要求、评价流程、评价方式和评价结果等内容。 本文件适用于开展雪域掘矿人劳务品牌的人员评价。 1范围 本文件界定了雪域掘矿人劳务品牌人员评价的术语和定义，并规定了评价分级、基本要求、评价流程、评价方式和评价结果等内容。 本文件适用于开展雪域掘矿人劳务品牌的人员评价。 2规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 雪域掘矿人 具备高海拔环境适应性、现代工匠精神，能适应“绿色矿山、智能矿山”导向，掌握智能采矿设备和工具，从事高海拔资源勘探、开采、环保等工作的技术人员。 注1：拉萨市特色劳务品牌之一。 注2：包括掘进工、采矿工、作业司机、维修工等工种。 4评价分级 雪域掘矿人共分三个等级，从低到高依次为：初级、中级和高级。 5基本要求 遵纪守法，诚实守信。 应具备从事岗位工作的身体条件。 应具有1年以上采矿从业经历。 6评价流程 等级评价应按以下流程实施： a)由符合本文件第5章基本要求的人员，自愿提出评价申请（申请表见表A.1）； b)由评价机构开展等级评价工作； c)评价结果公示； d)公示结果无异议，授予“雪域掘矿人”等级评价证书。 7评价方式 评价方式应采用考试和评审相结合的形式。 考试应按技能、知识、素质、文化四个维度设置，分技能考试和笔试两科，每科满分均为100分，分别测试计分。 技能考试应采用实操方式，按表B.1执行；笔试应为知识、素质、文化合卷考试，按表B.2执行。 持有采矿相关技能证书者可免予技能考试，初级计60分、中级计80分、高级计100分。 注1：采矿相关技能证书包括掘进工、采矿工、作业司机、维修工等工种对应的证书。 注2：不分等级的证书按初级对应计分；五级分类的证书中，初、中、高级工对应初级，二级（技师）对应中级，一级（高级技师）及以上对应高级。 考试成绩均达到60分及以上，获得初级评审资格；均达到75分及以上，获得中级评审资格；均达到90分及以上，获得高级评审资格。 初级评审应通过电话、网络等方式核实职业背景，包括但不限于评价对象工作经历、工作业绩、诚信等内容。 中、高级评审应采用面试方式，包括但不限于评价对象提供的个人社会贡献、成绩、荣誉、职业背景等材料及现场

适用范围：本文件规定了星级凤厨认定的资质能力条件、认定流程和证书管理。 本文件适用于星级凤厨的认定