适用范围：《古典插花师能力评价规范》核心内容包括：明确古典插花师为非遗传统技艺从业者，设六级（初级工至特级技师）技能等级，对应不同申报条件（如特级需获省部级荣誉或专利等）；通过理论考试、技能考核及综合评审（高等级）进行鉴定；要求从业者具备职业道德（如遵纪守法、创新钻研）和植物花卉、古典插花、花材保养等基础知识；分等级规定核心技能，从初级识别花材、制作基础造型，到高级工插制古典盘/碗/筒花，再到特级技师设计高端空间花艺（橱窗、酒店、会展）及行业培训管理，构建了系统的职业能力评价体系

适用范围：本文件规定了亚夫科技服务工作站的建设目标、建设要求、建设流程、运行管理、服务要求、考核要求

适用范围：一、职业概况 定义：通过植物材料与艺术手段进行室内外花艺环境设计及施工管理的专业人员。 等级：八级（学徒工）至一级（首席技师），共8级，高级别涵盖低级别要求。 能力特征：无色盲色弱，手指灵活，色觉敏锐，空间感强。 二、基本要求 职业道德：遵纪守法、安全操作、精益求精等。 基础知识：礼仪规范、植物学与花卉园艺、识图制图（手绘/计算机）、安全法规（如《森林法》《环境保护法》）。 三、核心工作要求 按技能等级递增，核心能力包括： 1.前期准备：从基础接待咨询、资料收集，到高级别项目风险分析与投标方案编制。 2.布局设计：从简单手绘、30种植物识别，到大型空间（医院/图书馆）设计、AutoCAD绘图及生态理念应用。 3.现场实施：从花材修剪、小型作品制作，到复杂工程施工（灌溉系统、排水设施）、成本控制及团队管理。 4.维护与创新：从基础保鲜养护，到高级别技术革新（材料优化、计算机辅助制作）与人才培训。 四、评价考核 鉴定方式：理论考试（≥90分钟）、技能考核（60-180分钟，分级递增）、综合评审（特级/首席技师，含答辩），均60分合格。 权重分配： 理论知识：职业道德（5%-10%）、布局设计（20%-35%）、现场实施（20%-35%）。 技能要求：前期准备（30%）、布局设计（30%-40%）、现场实施（25%-40%），高级别增加管理与培训权重（10%-20%）。 五、关键技术要点 设计能力：手绘计算机绘图（AutoCAD）大型项目创新设计（结合历史文化与生态理念）。 ?材料应用：掌握30-120种植物特性，科学保鲜与养护，非植物材料架构创新。 工程管理：施工组织、质量验收、成本核算，高级别需具备投标管理与技术难题解决能力。 该规范构建了从入门到专家的分级能力体系，适用于职业培训、技能鉴定及行业人才培养

适用范围：范围:本标准规定了健康企业建设过程中的心理管理与服务的指导思想、基本原则、基本目标、建设规范、运营保障及其体系的建构和要求；规定了效果评价应遵循的验收原则、验收评价体系及验收评价方法。 本标准适用于各种类型、不同规模的企业; 主要技术内容:前言1  范围2  规范性引用文件3  术语和定义4  企业心理管理与服务体系建设规范4.1  指导思想4.2  基本原则4.3  基本目标4.4  建设规范4.5  运营保障4.6  评估督导5  心理管理与服务体系评价通则5.1  基础要求5.2  评价制度5.3  评价组织5.4  评价实施5.5  评价结果及管理5.6  改进附录A （规范性附录） 第三方评价申请材料附录B  (规范性附录)  企业心理管理与服务工作评价报告附录C  (规范性附录)  企业心理管理与服务工作评分表附录D  (资料性附录)  评价证书附录E  (资料性附录)  评价实施方案

适用范围：范围:本文件适用于山东省装备制造行业科技成果的评价; 主要技术内容:本文件规定了装备制造业科技成果评价的原则、形式、范围、内容、指标分类、要求、程序、报告，以及评价过程涉及到的机构、专家要求

适用范围：主要技术内容:本指导性文件遵循《科技成果评价标准》的评价要求，以实用的方式，阐述了评价标准的实施程序和要求，为科技成果评价标准的实施、管理提供指南。通过优化评价流程、评价形式、评价模型与评价指标，充分做好评价准备，掌握科学的评价方法，对科技成果进行评价，并形成客观公正、科学准确的评价报告

适用范围：主要技术内容:本文件规定了新时代基层理论宣讲“0576工作法”的队伍建设、阵地建设、资源库建设、运行程序、宣讲服务要求以及评价与改进。本文件适用于基层理论宣讲工作

适用范围：主要技术内容:为促进科技与经济社会发展更加紧密结合，推动科技成果转化为现实生产力，北京国际交流协会依托协会的相关经验和国际优势，编写了“国际项目科技成果评价团体标准”，本标准从“科学价值、技术价值、经济价值、经济价值、社会价值、文化价值”五个维度进行论证，健全完善科技成果评价体系，为推动国际科技交流与合作模式创新做出务实贡献

适用范围：本文件规定了中原城市群综合科技服务平台（以下简称平台）运营管理的总体要求、管理要求、信息安全保护、协作与共享、科技服务质量评价和运营管理达标评价的要求。 本文件适用于中原城市群综合科技服务平台的运营管理。

适用范围：本文件规定了通用科技服务资源池的总体要求、安全技术要求和安全管理要求。 本文件适用通用科技服务资源池安全建设、安全实施和安全管理工作。

适用范围：本文件规定了军民融合资源池的安全运行基本原则、安全技术要求、安全管理要求和安全实施要求。本文件适用于军民融合资源池安全建设、安全实施和安全管理工作。

适用范围：本文件规定了军民融合资源池（以下简称“资源池”）的功能服务和功能要求。本文件适用于资源池的设计、开发以及应用等相关工作。

适用范围：主要技术内容:本标准规定了科技成果评价标准的术语和定义、评价主体与流程、评价的分类、评价内容的依据、综合评价的内容、综合评价的层级划分原则和程序。本标准提出的科技成果评价的基本内容、主要环节和要求，体现了科技成果评价的正确导向，规范了科技成果评价的基本原则和方法。对科技成果评价机构、科技成果完成方、投资方、使用方等有参考和使用价值

适用范围：范围:本标准规定了心理热线的管理要求、服务流程和质量监督等内容。 本标准适用于通过网络和电话开展的线上心理服务; 主要技术内容:3管理要求3.1基本要求服务内容包括：——为来电者提供心理评估、心理辅导、情绪疏导；——高危来电处理及转介。应在每天固定时间开展服务。条件允许时宜保持24小时开通。3.2服务保障3.2.1场地要求场地应满足以下要求：——配备电源电力设备、网络通信设备和应急设备；——可支持和容纳心理热线设备设施和人员的特定场地；——独立、安静的空间环境。3.2.2设备要求设备应满足以下要求：——常规心理服务热线依托电话通信系统，需具备信息录入、调出和录音功能；——网络心理服务平台依托专业的网络系统，需具备预约、评估、录音、数据保存等功能。3.3人员要求3.3.1接线员3.3.1.1 基本要求包括：——本科及以上文化程度；——心理学、医学、护理学、教育学专业背景；——具备健全的人格、优良的心理素质、服务社会的热情和良好的沟通能力；——持有心理咨询师、心理治疗师及其他相关心理服务资格证书；——遵守纪律，接受值班安排。3.3.1.2 专业要求包括：——掌握心理服务基本理论、技能和伦理要求；——具备识别、处理常见心理问题、精神障碍和危机状态的能力；——心理危机的评估及转介；——接受心理热线服务专业培训，经心理热线专家督导组考核认证合格，方可上岗；——定期进行业务培训及督导学习。3.3.1.3 接线工作要求包括：——签订“保密协议”，除法律规定情况外，不得向外界透露来电者信息；——倾听，对来电者“无条件尊重”；——不与来电者开展咨访关系之外的联络；——认清自己的能力限制，必要时转介，或申请督导；——涉及法律、精神疾病、家庭暴力等来电，优先解决情绪问题，适时寻求督导并转介。3.3.2督导师督导师应满足以下要求“——心理学、医学等专业背景，且具备副高级以上职称；——具有一线接线经验，且达到500小时以上时长；——具有督导经验，且达到80小时以上时长；——有督导的意愿和热情，有教学能力，灵活开展线上与线下、个体与团体、专题督导等；——具备专业认证机构认证的督导师证书，或其他专业机构认证合格者。4服务流程4.1接听服务4.1.1接线流程接听一般流程参见附录A。4.1.2接线注意事项接线时应注意以下内容：——介绍热线性质，不透露接线员个人信息；——收集

适用范围：范围:本标准规定了科技创新成果评价的术语和定义、评价原则、评价内容、评价程序、评价结果、评价报告和证书格式。 本标准适用于第三方组织对应用开发类、软科学类和基础研究类科技创新成果的评价，也适应于组织和个人的科技创新成果的自我评价。 本标准不适用于涉及国家秘密的科技创新成果评价; 主要技术内容:标准主要技术内容本标准规定了科技创新成果评价的术语和定义、评价原则、评价内容、评价程序、评价结果、评价报告和证书格式。本标准适用于对依法设立企业的应用开发类、软科学类和基础研究类科技创新成果评价，不适用于涉及国家秘密的科技成果评价

适用范围：本标准规定了科技服务机构的术语和定义、评价目的和原则、科技服务机构分类、基本要求、评价指标体系、评价程序等内容。本标准适用于对各类具备独立法人资格的科技服务机构的评价，便于市场和用户对其科技服务能力与质量做出判断和评价，主要适用于以下三种情况:--便于各类科技服务机构进行自评，对标分析自身的优势和弱势，提升科技服务机构竞争力；--便于主管部门组织的委托评价，按照标准的评价要求，为政策和资金的扶持提供依据；--便于第三方机构组织的评价，按照标准技术要求，为遴选优秀的科技服务机构提供评价依据。

适用范围：范围:T/CECIA 01 的本部分界定了企业心理健康促进体系的基本概念，规定了构建企业心理健康促进体系的通用要求、企业心理健康促进体系的组成及模型、企业心理健康促进体系参考结构图。 本部分适用于各种企业，亦可为各子项目（如体系建设项目、效果评估项目、专员培训项目）体系的构造、规划提供指导和借鉴; 主要技术内容:一、术语和定义包含“心理健康”“组织”“组织的环境”“相关方”“供方”“最高管理者”“管理机构”术语和定义。二、企业心理健康促进体系1.总要求2.策划3.实施和运营4.企业心理健康促进体系的评价

适用范围：范围:T/CECIA 01 的本部分规定了企业心理健康促进体系的指导思想、基本原则、基本目标、功能要求、运营保障及其体系的建构和要求；规定了效果评价应遵循的评价原则、评价体系及评价方法。 本部分适用于各种类型、不同规模的企业建立基础心理健康促进体系，其他组织可参照执行; 主要技术内容:一、术语和定义包含“心理健康”“心理服务机构”“内部模式”“外部模式”“企业心理健康促进影响力”“评价通则”“指数”术语和定义。二、企业心理健康促进体系建设规范三、心理健康促进体系运行要素四、心理健康促进体系评价通则

适用范围：范围:T/CECIA 01 的本部分给出了企业心理健康促进（员工心理援助）专员的评价原则、评价要素、评价结果等内容。 本部分适用于各种类型、不同规模企业中从事任何心理健康促进活动人员的评价; 主要技术内容:一、术语和定义包含“员工援助计划”“内部专员”“能力”术语和定义。二、评价原则三、评价要素四、评价分级准则

适用范围：范围:本标准规定了科技成果评价的范围、术语和定义、评价原则、评价范围和内容、评价方法、评价专家、评价程序、科技成果评价指标、评价结果提交等。 本标准适用于基础理论研究和应用基础理论研究类、技术发明类、技术开发类、推广应用类、社会公益类、重大工程类以及软科学研究类的科技成果的评价; 主要技术内容:科技成果评价的范围、术语和定义、评价原则、评价范围和内容、评价方法、评价专家、评价程序、科技成果评价指标、评价结果提交等