DB42/T 2138.2-2023 职业技能培训规范 第2部分：焊工

ICS03.080.99

CCSA12

DB42

湖北省地方标准

DB42/T2138.2—2023

职业技能培训规范

第2部分：焊工

Specificationforvocationalskillstraining—

Part2:Welders

2023-11–29发布2024-01-29实施

湖北省市场监督管理局发布

DB42/T2138.2—2023

目次

前言................................................................................III

引言..................................................................................V

1范围...............................................................................1

2规范性引用文件.....................................................................1

3术语和定义.........................................................................1

4基本要求...........................................................................1

5培训内容...........................................................................3

6培训流程...........................................................................3

7培训质量评价与改进.................................................................6

附录A（资料性）焊工特色课程.........................................................7

附录B（资料性）焊工培训机构实操设施设备名称及数量..................................10

附录C（资料性）焊工不同级别的培训学时分配..........................................12

附录D（资料性）焊工技能操作考核要求与评分标准......................................14

参考文献.............................................................................21

I

DB42/T2138.2—2023

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起

草。

本文件是DB42/T2138《职业技能培训规范》的第2部分，DB42/T2138已经发布了以下部分：

——第1部分：茶艺师；

——第2部分：焊工。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由湖北省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件起草单位：宜都市人力资源和社会保障局、宜昌市人力资源和社会保障局、湖北省标准化与

质量研究院。

本文件主要起草人：张鸿、朱雪芹、尤扬、邓希妍、杨昌兵、覃亮、刘星恒、冯胜多、刘兵、王冬、

王尚清、吕俊杰、柴树华、张璐颖、张发喜、陈晨、李强、熊唯、刘昊宇。

本文件实施应用中的疑问，可咨询湖北省人力资源和社会保障厅，联系电话：027-51828267，邮箱

hpy136244131@；或者牵头起草单位，联系电话：0717-4832816，邮箱：349688442@。对

本文件的有关修改意见建议请反馈至宜都市人力资源和社会保障局，联系电话：0717-4832816，邮箱：

349688442@；或者湖北省人力资源和社会保障厅，联系电话：027-51828267，邮箱

hpy136244131@；或者湖北省市场监督管理局，联系电话：027-87811019，邮箱：hbbzhc@163.com。

III

DB42/T2138.2—2023

引言

2021年12月，人社部等四部门印发《“十四五”职业技能培训规划》，指出“加大职业技能培训力

度，吸引更多劳动者技能就业技能成才，为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才和技能支撑”。

2022年5月，人社部发布《关于贯彻实施新修订的职业教育法的通知》，指出“高质量开展职业技能培

训，贯彻落实“十四五”职业技能培训规划”。为进一步提高职业技能培训质量，提升劳动者就业创业

能力，缓解结构性就业矛盾，制定DB42/T2138《职业技能培训》系列标准。DB42/T2138由两个部分构

成。

——第1部分：茶艺师。目的在于规范湖北省人力资源和社会保障部门定点培训机构的茶艺师职

业技能培训工作。

——第2部分：焊工。目的在于规范湖北省职业技能培训机构的焊工培训工作。

V

DB42/T2138.2—2023

职业技能培训规范

第2部分：焊工

1范围

本文件规定了焊工培训的基本要求、培训内容、培训流程、培训质量评价与改进等内容。

本文件适用于湖北省职业技能培训机构的焊工培训工作。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GB12348工业企业厂界环境噪声排放标准

GB/T18883室内空气质量标准

GB/T19012质量管理顾客满意组织投诉处理指南

GB22337社会生活环境噪声排放标准

GB37487公共场所卫生管理规范

GB50368住宅建筑规范

GB55036消防设施通用标准

GZB6-18-02-04国家职业技能标准焊工

3术语和定义

GZB6-18-02-04界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

焊工welder

操作焊机或焊接设备，焊接金属工件的人员。

[来源：GZB6-18-02-04，1.3]

焊工培训weldertraining

面向有焊工培训意愿的人群提供焊工职业道德、识图、常用金属材料、常用金属材料热处理、焊接、

焊接材料、焊接设备、焊接检验、本职业安全防护和环境保护、相关法律法规等理论知识与技能的传授

活动。

4基本要求

办学要求

1

DB42/T2138.2—2023

4.1.1职业培训机构应取得当地相关行政部门颁发的培训资质，能独立承担民事责任。

4.1.2应制定健全的管理规章制度，包括但不限于办学章程、发展规划、教学管理、财务及资产管理、

卫生管理、安全管理和设备管理、应急预案等项制度。

4.1.3收费项目和标准公开、透明，收费合理，并出具正规的收费发票或收据。

4.1.4应具备提供等级培训服务的能力，并根据学员的不同程度构建不同级别的培训体系。

培训场地要求

4.2.1应有与办学规模相适应的培训场所，场地面积不低于300㎡。有明确的教学场所住址，租用的

场所自承担培训工作之日起租赁期不少于3年，在租赁合同到期前6个月确定是否续约或者确定新的

培训场地。

4.2.2培训场所符合安全、消防、卫生、劳保等国家有关规定：

——房屋质量应符合GB50368和GB37487的要求；

——消防设施应符合GB55036的要求；

——室内空气质量应符合标准GB/T18883的要求；

——环境噪声应符合GB12348和GB22337的要求。

4.2.3根据培训内容分设理论知识场地和技能操作场地。

4.2.4培训场所应具备办公区、理论教室、实操教室、考评室、档案室等功能区。

4.2.5办公区应具备相对独立的空间，不小于40㎡。

4.2.6理论知识培训应具有可容纳30名以上学员的教室。实操培训场所应具有100㎡以上且能安排

10个以上工位的场地，技能操作培训场地学员人均使用面积不低于7㎡/人。应配备相应的安全防护设

备、吸尘通风设备、安全标识等。

4.2.7主要功能区应具有明显的相关证照、服务项目及其收费标准、规章制度、岗位职责、投诉监督

电话等标识。

设备设施要求

4.3.1办公区应配置教学管理和教学服务需要的硬件设施。

4.3.2理论知识培训场地应设有讲台、黑板或白板、课桌椅、多媒体教学设备等基本教学设施。

4.3.3技能操作培训场地应配置与培训规模相匹配的实习工位，具备满足教学和技能训练需要的教学、

实操设施和设备，见附录B。教学设施应经过检查和实验操作，无安全隐患。

4.3.4教学器具应符合质量要求。

4.3.5应配备相应监控设备。

4.3.6应配备消防器材等安全设施。

人员要求

4.4.1专职校长

专职校长应具有本科以上文化程度，3年以上职业教育工作经历，熟悉国家职业培训方针政策和法

律法规。

4.4.2专职教学管理人员

专职教学管理人员应满足以下条件：

——根据办学规模配备相应数量的专职教学管理人员；

2

DB42/T2138.2—2023

——专职教学管理人员具有大专以上文化程度；

——配备从事焊工职业指导和就业服务的相关人员；

——财务管理人员具有财务人员从业资格证书；

——管理工作岗位有选聘条件、岗位职责、工作规范及考核奖惩等办法。

4.4.3专兼职教师队伍

培训机构配备专兼职教师队伍应做到：

——结构合理，与办学规模相适应；

——师资数量应满足教学要求，师资条件应与招生宣传内容相符合；

——专兼职教师应遵纪守法，爱岗敬业，具备良好的职业素养，熟悉培训机构规章制度和业务流

程，有较丰富的教学经验和较强的协调能力；

——理论教师和技能操作指导教师应具有与其教学岗位相应的任职资格；

——应根据课程设置，配备相应的理论教师；

——应选用比培训学员等级至少高一级别的人员担任技能操作指导老师；

——技能操作培训时每30个学员至少配备1名专职指导教师。

4.4.4教师资质条件

从事初中级焊工培训的教师应满足以下条件之一：

——具有本职业高级以上职业资格；

——具有相关专业初级及以上专业技术任职资格。

从事高级焊工培训的教师应满足以下条件之一：

——具有本职业技师职业资格及以上；

——具有相关专业中级及以上专业技术任职资格。

从事焊工技师培训的教师应满足以下条件之一：

——具有本职业高级技师职业资格；

——具有相关专业副高级及以上专业技术任职资格。

从事焊工高级技师培训的教师应满足以下条件之一：

——具有本职业高级技师职业资格3年及以上；

——具有相关专业高级专业技术任职资格。

5培训内容

理论知识

焊工职业道德、识图、常用金属材料、常用金属材料热处理、焊接、焊接材料、焊接设备、焊接检

验、本职业安全防护和环境保护、相关法律法规等理论知识按GZB6-18-02-04中焊工标准基本要求的内

容执行，焊工特色课程设置见附录A。

技能要求

焊接实操、焊接检验等技能要求按GZB6-18-02-04中焊工标准基本要求的内容执行。

6培训流程

3

DB42/T2138.2—2023

制定培训计划

6.1.1培训计划制定人员应根据培训目标，在开始培训招生至少1周前，制定培训计划。

6.1.2培训计划应包括但不限于以下内容：

——培训时间、地点；

——培训内容，包括大纲、教材、教学计划、教案；

——培训场地及设施、设备和用品的配备；

——学员数量及报名要求；

——培训教师资质和数量；

——课程安排和学时设置；

——培训成果考核要求；

——经费预算；

——其他有关注意事项。

6.1.3相关职能部门有特殊要求的，按相关要求执行。

培训招生

根据培训计划，制定发布培训招生简章，应包括但不限于以下内容：

——培训机构名称；

——培训专业名称；

——培训时间；

——培训地点；

——培训对象要求；

——收费标准；

——咨询电话；

——其它。

教学学时要求

教学学时设置应符合附录C的规定，满足以下要求：

——目标应明确，内容应实用，满足企业焊工用工基本需求；

——理论知识和技能操作学时比例科学。

教学组织

6.4.1学员报到

培训机构应做好学员报到的相关事宜：

——建立学员信息登记表，收集学员信息以及身份证扫描件、登记照等资料；

——办理登记注册手续；

——帮助学员熟悉培训环境；

——宣传培训政策、培训考勤制度及注意事项。

6.4.2培训方式

焊工培训应包含但不限于以下培训方式：

4

DB42/T2138.2—2023

——应采用以集中教学为主的教学方式；

——结合培训学员实际，可采取弹性培训累计学时，但总培训时长不得超过1年；

——培训编班每班不超过30人，法律法规、职业道德、安全教育可根据实际情况合办上课；

——探索“技能培训村村行”模式，将培训班送到社区、村、组。

6.4.3培训实施

培训机构应按照培训计划组织教学，实施工作的要求应包括但不限于：

——应根据培训课程特点选用教学手段，运用情景模拟、分组实操等多种教学方法进行授课；

——应及时收集市场主体对电焊技能的用工需求，及时调整教学内容；

——应保证培训场地的通风、设施设备完好；

——应做好后勤保障工作，落实受训对象考勤制度，维护教学秩序；

——应及时收集受训对象的意见和建议，适时调整教学方法；

——应做好培训过程中图文及影像资料的记录；

——应制定详细的安全预案，切实有效降低和预防安全事故发生，保障培训学员和工作人员健康

及人身安全；

——应主动做好与相关部门的协调工作。

培训考核

6.5.1培训机构应于培训教学结束后对学员进行考核，考核形式主要包括：

——理论考核，采用闭卷笔试方式；

——实操技能考核，采用现场实际操作或模拟考核等方式。

6.5.2理论知识考核和技能操作考核均实行百分制，成绩均达要求分数以上者为合格。

6.5.3理论知识与技能操作考核要求，见附录D。

6.5.4技能操作考核评分标准，见附录D。

6.5.5经考核合格的，由培训机构发放培训结业证书，并鼓励和引导结业学员参加焊工国家职业资格

鉴定考试。

培训效果评估

培训考核结束后，应结合考核结果反馈对本次培训效果进行评估，方式包括但不限于：

——通过学员理论学习效果考核，测评相关法律法规、理论要点、设备设施运用知识等方面的培

训成效；

——通过学员实际操作效果考核，测评安全操作流程、自我防护、安全措施、实操能力等方面的

培训成效。

档案管理

6.7.1建立学员学习档案，按照“一人一档、一期一档、一事一档”的要求，建立并依法管理好学员

档案、考勤档案、结业考核、跟踪服务档案、优秀学员征集展示档案等档案资料，确保培训全程可追溯。

6.7.2培训档案应由专人管理，存档期应不少于5年，涉及受训对象个人隐私的信息应予以保护。

跟踪服务

后续跟踪服务应包括但不限于：

5

DB42/T2138.2—2023

——建立学员档案系统，跟踪学员就业创业情况；

——举办各类主题交流活动，搭建高技能人才交流平台；

——了解和确定学员的考证需求，做考前指导；

——了解和确定学员的参赛需求，组织学员积极参加焊工职业技能大赛，以赛促学，以赛促能；

——相关政策资讯服务。

7培训质量评价与改进

培训机构应建立服务质量保障机制，定期收集、分析学员的意见和建议，并进行相应改进，组织

学员在培训结束前进行满意度调查，可采用调查问卷、座谈访谈等形式，调查内容应包括以下方面：

——培训内容的针对性；

——课程设置的合理性；

——培训教师的专业性；

——教学方法的有效性；

——设施设备的齐备性；

——培训管理的高效性；

——后勤服务的有序性；

——其他意见和建议。

应将调查情况汇总后，总结学员所列意见建议，针对较为突出的问题及时整改，根据新型工艺操

作要求，及时调整培训细节，不断提升培训质量。

培训机构应建立投诉处理机制，及时有效处理服务对象的投诉。培训服务质量投诉处理程序应按

照GB/T19012的规定执行。

培训机构应自觉接受社会及相关部门的监督。

6

DB42/T2138.2—2023

A

A

附录A

（资料性）

焊工特色课程

B

B

C

A.1二氧化碳气体保护焊

A.1.1模块目标

《二氧化碳保护焊》是焊接专业必修课、核心课之一，是培养焊接高技能人才所必备的“焊接操作”

与“焊接工艺制定与实施”两个首要岗位能力的关键课程，是培养学员操作能力的重要平台。该课程主

要介绍各类基本焊接方法的焊接过程、实质、特点、适用范围及其焊接质量控制。以达到培养学员的实

践动手能力和其他关键能力为目标，进一步培养创新型人才，实现稳定就业、提升企业生产效能。改课

程面向四级/中级工及以上参训学员教学。

A.1.2培训内容

了解二氧化碳气体保护焊安全操作知识及焊接的基本设备与原理；通过图表对照学习，在实践操作

中能看懂图纸所标示焊接符号，并按要求进行加工。通过练习，学员能把二氧化碳气体保护焊知识应用

到实际操作中去，为今后就业打下牢固基础。

A.1.3教学方式

线下教学。

A.1.4学时分配

表A.1给出了二氧化碳气体保护焊学时分配。

表A.1二氧化碳气体保护焊学时分配

模块内容理论与演示实操与见习合计

一二氧化碳气体保护焊42024

合计42024

A.2二氧化碳气体保护焊平焊

A.2.1模块目标

平焊是水平方向焊接水平板的焊接方式，焊缝倾角0°～5°、焊缝转角0°～10°。这种焊接位置属于

焊接全位置中，最容易焊接的一个位置，其焊缝质量应达到考核要求。主要包括以下模板目标。

a)