适用范围：主要技术内容:本文件规定了包括企业在内的各类组织开展品牌培育所需的资源、实施过程以及后续活动要求。本文件适用于不同性质、不同规模和提供不同产品和服务的各类组织开展的品牌培育工作。园区、非盈利性机构等可参照实施

适用范围：范围:本文件规定了学生集体用餐配送的基本要求、场所与设备设施、原料管理、加工制作、膳食分装及运输、检验和留样管理、餐厨废弃物处理、食品溯源与召回、食品安全与风险防范管理、营养健康管理、信息公开与供需交流、学校操作要求、食品安全社会共治等。 本文件适用于采用热链工艺配送学生盒饭的集体用餐配送食品安全及营养管理; 主要技术内容:1  范围2  规范性引用文件3  术语和定义4  基本要求5  场所与设备设施6  原料管理7  加工制作8  膳食分装及运输9  餐用具清洗、消毒、保洁10  检验和留样管理11  餐厨废弃物处理12  病媒生物防制13  杀虫剂、杀鼠剂、清洗剂、消毒剂的管理14  食品溯源与召回15  食品安全与风险防范管理16  营养健康管理17  反食品浪费18  信息公开与供需交流19  学校操作要求20  食品安全社会共治附录A（资料性）  实验室常规设备设施附录B（资料性）  实验室常规项目附录C（资料性）  重点品种和重点检验项目附录D（资料性）  成品检验报告附录E（资料性）  重点环节食品安全控制措施

适用范围：主要技术内容:本文件规定了中国汽车行业的ESG管理体系实施要求，包括企业环境、领导作用、策划、支持、运行、绩效评价和改进各环节，并给出了其使用指南

适用范围：范围:本文件规定了评价省级劳动关系和谐企业的术语和定义、总体要求、申报范围、申请流程、评价机构、评价内容、评价细则、不合格情况、评价方法和评价结果。 本文件适用于开展黑龙江省省级劳动关系和谐企业的申报、评审和复核工作。各市（地）、县（区）三方等其他单位组织劳动关系和谐企业创建工作可参照本文件执行。省级、市（地）级、县（区）级工业园区、行业开展劳动关系和谐创建工作可参照本文件执行; 主要技术内容:本文件规定了评价省级劳动关系和谐企业的术语和定义、总体要求、申报范围、申请流程、评价机构、评价内容、评价细则、不合格情况、评价方法和评价结果

适用范围：范围:本文件规定了电商基地的供应链管理基本原则、基地选择、基地管理、贮藏管理、运输管理、供应链管理、绩效评价、持续改进等内容。 本文件适用于电商食用农产品基地的供应链管理; 主要技术内容:前言II1  范围12  规范性引用文件13  术语和定义14  供应链管理基本原则25  基地选择26  基地管理27  贮藏管理38  运输管理49  供应链管理410  绩效评价511  持续改进6

适用范围：范围:本文件规定了商业秘密合规管理的基本要求、合规义务类型、合规义务识别、确认和执行、合规风险管理制度及措施、合规风险预警、合规风险处置和检查与改进等内容。 本文件主要适用于医疗器械生产、经营企业（以下简称“企业”）的商业秘密合规风险管理，也可供其他生物医药、电子信息、装备制造及先进材料等产业的科技型、创新型企业的商业秘密合规管理活动进行借鉴和参考; 主要技术内容:1.范围2.规范性引用文件3.术语和定义4.基本要求5.合规义务类型6.合规义务的识别、确认和执行7.合规风险管理制度及措施8.合规风险预警9.合规风险处置10.检查与改进

适用范围：范围:本文件规定了科技专家服务和管理规范的术语和定义、一般要求、服务实施、管理实施、评价与改进。 本文件适用于省级科技专家的服务和管理工作，市、县（市、区）级科技专家的服务和管理可参照执行; 主要技术内容:本文件规定了科技专家服务和管理规范的术语和定义、一般要求、服务实施、管理实施、评价与改进。本文件适用于省级科技专家的服务和管理工作，市、县（市、区）级科技专家的服务和管理可参照执行

适用范围：范围:评价的原则、资格条件、评价程序、评价指标体系及计分方法; 主要技术内容:评价的原则、资格条件、评价程序、评价指标体系及计分方法

适用范围：范围:本文件规定了浙江小微企业岗位群人才培养标准（企业管理人员）综合素质评价的素养、知识、能力要求和评价要求。本文件适用于小微企业复合型人才（企业管理人员）的综合素质评价考核; 主要技术内容:前言1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 基本要求4.1 教育背景4.2 素养要求4.3 能力要求4.4 知识要求5 评价要求5.1 职业等级5.2 申报要求5.3 培训要求5.4 评价考核附录A（规范性）企业管理人员综合素质评价标准附录B（规范性）企业管理人员综合素质评价考核赋分表参考文献

适用范围：范围:本文件提出了企业文化建设的表现形态、 企业文化定位、组织管理、建设推进、测量评价和改进等相关规定。 本文件适用于企业企业文化建设的策划、实施、评价与管理; 主要技术内容:本文件规定了企业文化建设的表现形态、 企业文化定位、组织管理、建设推进、测量评价和改进等相关规定。本文件提供了运用企业文化建设工作框架实现企业文化建设持续优化的指南，帮助企业了解并掌握企业文化建设所需开展的工作，从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个方面，明确各个工作事项的实施要求，为企业开展企业文化建设提供具体指导。本文件为各类企业系统有效地建设适合自身发展需要的企业文化建设提供了一种总体框架