适用范围：范围:本文件规定了劳务派遣服务的基本要求、服务内容、档案管理、服务评价与改进等。 本文件适用于劳务派遣机构经营劳务派遣业务服务; 主要技术内容:3.1劳务派遣labor dispatch人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。[来源：GB/T 33529-2017，11.1]。3.2劳务派遣机构labor dispatch agency从事劳务派遣业务经营的人力资源服务机构。[来源：GB/T 33529-2017，11.2]。3.3用工单位end user以劳务派遣形式使用员工的企业。[来源：GB/T 33529-2017，11.3]。3.4派遣员工dispatched employee由劳务派遣机构根据劳务派遣协议派遣到用工单位，按照用工单位的要求进行工作的人员。[来源：GB/T 33529-2017，11.4]。4劳务派遣机构4.1基本条件劳务派遣机构应具备以下条件:a)应依法设立并有固定的服务场所，且取得行政许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》；b)应建立符合法律、法规规定的劳务派遣服务管理制度；c)有独立的业务操作与结算系统；d)有信息化管理系统，对派遣员工实行动态管理；e)法律、法规规定的其他条件。4.2从业人员劳务派遣机构从业人员应符合以下要求:a)具有执业（职业）资格或专业岗位胜任能力；b)熟悉劳务派遣服务相关法律法规、政策要求及业务理论知识；c)掌握人力资源劳务派遣服务岗位要求、基本知识和操作流程；d)每年参加劳务派遣相关业务培训并能提供相关证明。4.3服务场所劳务派遣机构服务场所应符合以下要求:a)应于服务场所主营业位置公开劳务派遣经营许可证、营业执照、收费标准、投诉电话等基础信息；b)应具备满足为劳务派遣员工和用工单位服务正常办公需要的相关设施、设备；c)劳务派遣机构服务场所的消防、安全设施应完善、有效，标识明显。5服务内容5.1签订劳务派遣协议5.1.1劳务派遣机构接到用工单位委托后，应为其介绍劳务派遣服务的相关内容及流程，并查验用工单位提交的相关证照和资质材料。5.1.2劳务派遣机构应与用工单位签订劳务派遣协议，内容包括但不限于双方权利和义务、收费标准、付费方式、派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、

适用范围：范围:本文件规定了村（社区）停车管理服务的总体原则、基本要求、服务设施要求、服务质量要求、安全管理要求和智能化要求。本文件适用于佛山市村（社区）停车管理服务; 主要技术内容:前言1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 总体原则5 基本要求6 服务设施要求7 服务质量要求8 安全管理要求9 智能化要求

适用范围：主要技术内容:1  范围2  规范性引用文件3  术语和定义4  组织机构5  设置要求6  人员要求7  设施配备8  应急救助9  归档

适用范围：主要技术内容:本文件规定了人力资源服务机构的机构要求、人员要求、场所要求、服务要求和质量管理要求。本文件适用于黑龙江省人力资源服务机构（以下简称“服务机构”）开展人力资源服务，包括不限于求职招聘服务、现场招聘会、高级人才寻访、人才测评服务、培训服务、人力资源管理咨询服务、人力资源外包服务、劳务派遣

适用范围：主要技术内容:养老服务安全管理的术语和定义及安全要求

适用范围：主要技术内容:本文件规定了工业清洗安全管理的术语和定义、安全制度制定、人员管理、技术管理、设备安全管理、现场安全管理。工业清洗安全管理的实施可参照使用

适用范围：主要技术内容:1  范围2  规范性引用文件3  术语和定义4  类型5  基本要求6  餐前准备7  就餐服务8  餐后服务9  质量控制10  评价与改进

适用范围：主要技术内容:高级人才寻访指的是为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。机构需具备的基本条件是：应依法取得《人力资源服务许可证》，拥有3名以上具备相应职业资格的专职工作人员。通常约定服务协议的签署条件是：服务费费率为候选人综合年薪的20%-30%（视项目难易度确定），保证期为3个月到6个月（视职位级别确定）；常见的支付方式有一次性付款或分期付款；一次性付款，即人员到岗即付全款服务费；分期付款，即到岗支付一笔，保证期结束支付剩余款项。通常单个项目最低收费3万元。增加了附录，对人选搜寻，推荐报告，面试通知和背景调查提供了规范性的模版

适用范围：主要技术内容:本文件规定了高级人才寻访服务的从业人员、服务场所、服务内容、工作流程、服务评价与改进要求

适用范围：主要技术内容:本文件规定了首席品牌官的评价机构、评价对象、评价内容以及评价流程。本文件适用于各地评价机构开展首席品牌官的岗前与岗中评价