适用范围：范围:本文件规定了小微企业贸易/电子商务类复合型专业技术人员职业技能的基本要求、评价要求和工作要求。本文件适用于小微企业贸易/电子商务类复合型专业技术人员的职业技能培养、培训和综合素质评价; 主要技术内容:前言1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 基本要求4.1 能力要求4.2 基本文化程度4.3 职业素养4.4 职业操守4.5 培训参考学时4.6 知识要求5 评价要求5.1 申报条件5.2 评价方式和等级5.3 监考人员、评价人员及其考生配比5.4 评价时间5.5 评价场所设备6 工作要求附录 A（规范性）贸易/电子商务类人员知识、能力分类及要求附录 B（规范性）理论知识与技能要求权重表参考文献

适用范围：范围:本文件适用于企业、民办非企业单位、合作社等类型的社会企业资金管理; 主要技术内容:本文件规定了社会企业资金管理的总体要求、基本流程、资金审计监督

适用范围：范围:本文件规定了小微企业计算机/互联网类复合型专业技术人员职业技能的基本要求、鉴定要求和工作要求。本文件适用于小微企业计算机/互联网类复合型专业技术人员的职业技能培养、培训和综合素质评价; 主要技术内容:前言1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4  基本要求4.1  能力要求4.2  基本文化程度4.3  职业素养4.4  职业操守4.5  培训要求4.6  知识要求5  评价要求5.1  申报条件5.2  评价方式和等级5.3  监考人员、评价人员及考生配比5.4  评价时间5.5  评价场所设备6  工作要求附录A（规范性）计算机/互联网人员知识、技能分类及要求附录B（规范性）理论知识与技能要求权重表参考文献

适用范围：主要技术内容:本文件规定了城市轨道交通接触网(轨)检修工职业技能标职业概况、基本要求、工作要求和权重表四部分。本文件适用于本文件适用该工种员工了解职业功能、工作内容、技能要求、相关知识要求

适用范围：主要技术内容:本部分规定了民营经济健康发展评价指标体系的设立原则、指标维度、指标构成和计算方法,适用于民营企业健康发展的评价工作

适用范围：主要技术内容:习近平总书记指出：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，始终以创新、协调、绿色、开放、共享的内在统一来把握发展、衡量发展、推动发展。”按照习总书记这一指示精神，本标准结合国内外评价体系相关规则，立足国情，创新评价方式方法，着重从创新、协调、绿色、开放、共享五个方面，推出衡量组织高质量发展评价办法，以此来深入贯彻落实《质量强国建设纲要》，推动组织质量效益再迈新台阶，助力打造新质生产力，扎实推进中国式现代化的场景

适用范围：主要技术内容:本标准规定了标准适用的对象和领域，即企业人力资源管理人员及其工作内容；对企业人力资源管理人员的职业道德、职业素养等方面提出了基本要求；规定了企业人力资源管理人员应具备的专业知识和技能；列出了企业人力资源管理人员的主要工作职责，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等；规定了企业人力资源管理人员等级划分的依据、条件和评定程序，分为“行业领航者”、“发展卓越者”和“未来新锐者”三个等级；详细规定了等级评定的指标体系、分值计算方法和评价流程

适用范围：范围:本文件适用于企业、产品等品牌信息舆情管理; 主要技术内容:本文件规定了企业品牌安全信息舆情管理的机构和职责、原则、处置应急预案要求、发展阶段及处置要求、管理程序要求等内容

适用范围：主要技术内容:本标准规定了对供应学校食品原材料的供应商实施评价的评价原则、评价内容、评价方法。本标准适用于对供应幼儿园学前教育学校、小学初中高中等初等教育学校、高等教育学校的食品原材料供应商的评价过程。本标准提出了从基本要求、生产与经营要求、仓储管理、配送服务、信息化管理、产品品质安全、社会责任、绿色环保、诚信管理九个维度对供应商实施评价。评价指标采取定性与定量相结合、静态与动态相结合的方式，形成完整的综合性评价指标体系。定性评价指标主要根据生产与经营能力、产品品质安全、社会责任、绿色环保、诚信管理相关标准选取。定量评价指标主要选取有代表性的仓储管理、配送服务、服务业绩等反映供应商服务特性的指标。评价方法设置了评价申请、评价人员、评价等级、评价实施、动态管理等评价程序，规范评价打分的详细要求。按生产型、经营型分别设定评分表格，提供了参评申请表样表

适用范围：范围:本文件确立了物流企业与制造企业融合水平评价的总则，提供了评价指标、指标赋值与评价分级等方面的指导。 本文件适用于物流企业与制造企业物流项目融合水平的评价; 主要技术内容:本文件确立了物流企业与制造企业融合水平评价的总则，提供了评价指标、指标赋值与评价分级等方面的指导。本文件适用于物流企业与制造企业物流项目融合水平的评价