适用范围：主要技术内容:主要技术内容（1）服务流程规范就业指导服务机构应建立清晰、规范的服务流程，包括接待咨询、需求评估、服务提供、跟踪反馈等环节。服务流程应确保劳动者能够及时、有效地获得所需的就业指导服务。（2）服务质量要求就业指导服务机构应提供高质量的服务，包括专业的职业指导、针对性的就业帮扶咨询以及丰富多彩的就业主题活动。服务质量要求应明确各项服务的具体标准，如职业指导师的资质要求、咨询服务的时长和频次、活动组织的规模和效果等。（3）服务评价与改进就业指导服务机构应建立科学的服务评价体系，定期对服务质量进行评价和反馈。评价内容应包括劳动者的满意度、服务效果等方面。同时，机构应根据评价结果及时改进服务方式和方法，不断提升服务水平。（4）信息安全与保密就业指导服务机构应严格遵守信息安全和保密规定，确保劳动者的个人信息不被泄露或滥用。机构应采取必要的技术和管理措施，保障信息系统的安全稳定运行。（5）人员培训与管理就业指导服务机构应加强对工作人员的培训和管理，提高工作人员的专业素质和服务能力。培训内容应包括职业指导理论、咨询技巧、活动组织等方面。同时，机构应建立合理的人员考核机制，激励工作人员积极履行职责。（6）服务环境与设施就业指导服务机构应提供舒适、便捷的服务环境和设施，包括宽敞明亮的咨询室、现代化的信息设备、便捷的交通条件等。服务环境和设施应满足劳动者的基本需求，提高劳动者的服务体验

适用范围：主要技术内容:1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 机构要求5 人员要求6 服务内容7 服务要求8 质量控制

适用范围：主要技术内容:1、范围2、规范性引用文件3、术语和定义4、培训对象5、培训目的6、培训内容与要求

适用范围：范围:本文件规定了县（市、区）总工会组织建设、管理要求、工作内容、监督评价等内容。 本文件适用于县（市、区）总工会建设和管理工作。相当于县级总工会管理权限的国家级和省级经济开发区总工会可参照执行; 主要技术内容:规定了县（市、区）总工会组织建设、管理要求、工作内容、监督评价等内容

适用范围：主要技术内容:本文件规定了人工智能训练职业能力水平评价的术语和定义、基本条件、能力水平划分及要求、评价程序、评价管理。本文件适用于人工智能训练师职业能力培训、评价及管理

适用范围：范围:本文件规定了萧山花边技艺能力考核的考核原则、考核对象、基本要求、考核内容、考核评定、考核组织。 本文件适用于开设萧山花边课程的学校，对于学员技艺能力进行考核; 主要技术内容:前言1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 考核原则5 考核对象6 考核对象要求7 考核内容8 考核评定9 考核组织

适用范围：主要技术内容:本标准提出了质量从业人员的基本能力要求；本标准规定了质量从业人员的能力等级、评价要素、方法。本标准中的质量从业人员主要包括：质量检验员、质量体系工程师、质量工程师、供应商管理工程师等，其他相关人员岗位可以参照执行。本标准适用于：a) 评价企业内部从事质量相关工作人员，确认其具备相应的能力；b）通过实施本标准，寻求质量从业人员自身能力提升的企业；c) 相关组织招聘质量从业人员测评；d) 服务需求方评价和选择服务提供方的服务人员能力评价与确认；e) 开发课程体系，实施培训活动的培训机构、继续教育机构。企业内部实施人员培训与能力培养、人员转岗等，可以参照本标准对人员的能力进行评定，确保相关人员满足需求，促进本企业人员能力的提升

适用范围：主要技术内容:该文档阐述了为退役军人提供双创服务的宗旨、基础标准、服务内容、操作流程、监管措施以及持续优化方案

适用范围：主要技术内容:本文件规定了殡仪服务员服务要求、职业评定、基本要求、工作能力等要求以及考核成绩比重计算方法。本文件适用于开展殡仪服务员职业能力考评工作，相关用人单位的人员聘用、培训与考核可参考执行

适用范围：范围:本标准规定了家政服务组织的基本要求、资源管理、服务规范、服务质量评定、持续改进等要求。 本规范适用于本江苏省行政区域内的家政服务组织经营管理行为; 主要技术内容:基本要求服务规范服务质量评定持续改进