适用范围：本文件规定了企业质量异常改善实施的工作要求，对已发生或潜在的不合格及时采取有效纠正与预防措施，明确纠正和预防措施制定、实施及验证的管理要求。 本文件适用于企业在产品、过程和管理体系等内外部发生的不合格或不符合时采取纠正措施和对潜在的不合格采取预防措施的控制

适用范围：本文件规定了晋江鞋服企业生产运营过程中人员调整、管理流程优化、工艺技术改进、设备更新等永久性或暂时性变更的系统化与规范化控制管理流程的要求，确立了变更的申请、评估、审批、实施、验证及归档等环节的程序。 本文件适用于晋江鞋服企业对变更的管理，包括但不限于管理、设施设备、作业环境、人员、新工艺、新材料、设备用途更改等

适用范围：本文件规定了管道及管道设备脉冲共振清洗（以下简称“清洗”）的总体要求、服务内容、服务过程和要求、安全管理、评价和改进。 本文件适用于管道及管道设备脉冲共振清洗服务

适用范围：本文件适用于浙江省内城市轨道交通100km/h AH型电客车架修的维护要求。 本文件规定了浙江省城市轨道交通100km/h AH型电客车架修的术语和定义、一般要求、电客车预检、分解、车体检修、车钩检修、贯通道检修、转向架检修、轮对组成检修、高压受流及分配系统检修、牵引、辅助系统检修、供风制动检修、低压设备及线束检修、列车控制与乘客信息系统检修、空调检修、车门系统检修、内装系统检修、车辆组装与试验

适用范围：本文件规定了家用电子血压计校验公益服务的基本要求、服务内容、服务流程、服务保障、评价和改进等内容

适用范围：本文件适用于细胞治疗全周期成本控制管理。 本文件规定了细胞治疗全周期成本控制管理的术语和定义、成本控制、技术要求、材料要求、实施与监督

适用范围：本文件规定了分散供养特困人员照料服务的总体要求、服务机构要求、服务内容与要求、评价与改进等要求

适用范围：本文件适用于CAR-T细胞治疗产品临床长期随访研究。 本文件规定了CAR-T细胞治疗产品临床的术语和定义、基本原则、考虑要素、研究设计、实施管理、数据管理、结果管理

适用范围：本文件规定了工业产品质量技术帮扶工作的术语和定义、基本原则、工作职责、工作机制和工作流程、工作内容和要求。 本文件适用于各类帮扶单位开展的工业产品质量技术帮扶（以下简称帮扶）工作。 经营主体在开展自查自纠活动时可参照执行

适用范围：1 范围 本标准规定了县（市、区）、乡镇（街道）干部心理素质的术语和定义、评价指标、评价方法、评价流程等内容。 本标准适用于县（市、区）和乡镇（街道）干部心理素质的评价、反馈和应用。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 T/ZJSXX02-2023 干部心理工作专管员基本术语 结对志愿服务制度要求 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1 干部心理素质 干部心理素质，是指以干部生理条件为基础，对干部履职绩效与个人成长产生积极影响的、较为稳定的心理特质或心理品质的总和，主要由认知能力、情绪情感、人格意志、人际关系、行为态度五个维度构成，具有复杂性、多样性和发展性等基本特征。 3.2 干部心理工作专管员 通过心理咨询职业技能培训考核或接受过心理专业系统培训，负责本单位心理服务的骨干力量，一般由单位政工负责人兼任。主要负责：常态化组织开展心理科普和心理素质提升活动；通过日常观察、谈心谈话、测评体检等途径，及时掌握和应对干部心理状况，对遭遇明显压力源事件或经心理体检、日常观察等发现可能存在心理困惑的干部，加强分析研判，采取定期月报、应急随报等方式，依托干部心理赋能云平台报送有关情况；探索将心理素质嵌入干部工作全链条；总结评估干部心理素质提升工作等。 4 评价原则 4.1 组织把关和融入日常相结合 旗帜鲜明坚持党管干部、组织选人，坚持严密程序、完善机制，坚持到基层、到一线、到现场考察干部心理素质，推动干部心理素质“画像”由平面静态变成立体动态。 4.2 专业科学和精准施策相结合 遵循心理发展规律和干部成长规律，坚持科学理念、专业方法、客观评价、分类指导为一体，增强干部心理素质评价的针对性和有效性。实施干部心理素质“一人一档”管理。 4.3 全面覆盖和重点突出相结合 结合干部心理素质评价指标及方法，做到内容全覆盖、流程全落实。坚持目标导向、问题导向，紧盯干部心理素质评价关键主体、关键环节、关键节点，纵深推进干部心理素质评价工作。 4.4 常态推进和长效激励相结合 加强评价成果的实际运用