适用范围：范围:本标准规定了人力资源管理体系的通用要求。 本标准适用于各种类型和不同规模的组织建立、实施人力资源管理体系，也可用于人力资源管理体系的评价活动; 主要技术内容:本标准倡导在建立和实施人力资源管理体系时，采用过程方法，并结合PDCA循环和基于风险的思维，使其得到系统的规范和持续优化。采用过程方法所需考虑的具体要求见4.4。过程方法包括按照组织的战略方向和人力资源管理目标，对各过程及其相互作用进行系统地规定和管理，从而实现预期结果。过程方法体现了系统观念。PDCA循环为组织提供了一个实现持续改进的模式，该模式可应用于人力资源管理体系及其各过程。PDCA循环可简述如下：a)策划（Plan）：建立人力资源管理体系的目标及其过程，确定实现结果所需的资源，并识别和应对风险和机遇。b)实施（Do）：实施所做的策划。c)检查（Check）：根据人力资源管理目标、要求和所做的策划活动，对人力资源管理过程进行监测，并报告结果。d)处置（Act）：采取措施以提高绩效

适用范围：范围:本文件规定了企业研发机构创新能力评价的基本原则、指标构成和评价方法，给出了证实方法和评价报告。 本文件适用于企业研发机构创新能力评价; 主要技术内容:1范围；2规范性引用文件；3术语和定义；4总要求；5证实方法；6评价专家；7评价程序；8 评价结果；9 争议处置

适用范围：范围:本文件适用于文身门店的管理; 主要技术内容:本文件规定了文身门店管理的经营条件、卫生管理、人员管理、店务管理、收银管理、投诉与监督

适用范围：范围:本标准为有下列需求的企业规定了研发管理体系要求： a)需要证实其具有持续稳定地提供满足需求方要求和适用法律法规要求的研发结果的能力； b)通过研发管理体系的有效应用，包括研发管理体系持续改进的过程，以及保证符合需求方要求和适用法律法规要求，旨在增强需求方满意。 本标准规定的所有要求是通用的，旨在适用于开展研发活动的企业; 主要技术内容:1.范围、2.规范性引用文件、3.术语和定义、4.组织环境、5.领导作用、6.策划、7.支持、8.运行、9.绩效评价、10.改进

适用范围：主要技术内容:本文件规定了轻工业企业品牌竞争力评价的评价条件、指标体系、评价等级等。本文件适用于行业组织或第三方机构开展轻工业企业品牌竞争力评价组织、规划和实施

适用范围：主要技术内容:本部分规定了运输调度的申请流程及运输管理和调度管理的事宜

适用范围：主要技术内容:本文件规定了餐饮服务组织反食品浪费行为的术语和定义、基本原则、要求、设施和设备、食材采购与储存、加工制作、菜单和菜量设计、就餐服务、外卖服务、运输、培训、宣传引导、评价与改进等要求

适用范围：主要技术内容:本文件确立了电力企业在职业健康安全、公共服务和公共安全、应对气候变化、保护生物多样性、化解邻避效应及消费者服务等领域履行社会责任的基本原则，并提供了相关行动指南。本文件适用于电力企业社会责任的实施。本文件不适用于认证

适用范围：主要技术内容:餐饮业新冠肺炎疫情防控工作的基本要求、营业场所环境要求、服务提供要求以及人员管理、营业场所管理、设施设备管理、采购进货管理、外卖配送等

适用范围：主要技术内容:母婴护理员等级划、分母婴护理员等级服务能力