适用范围：主要技术内容:本文件规定了企业品牌评价与企业文化建设技术规范的术语和定义、品牌评价原则、品牌评价、评价方法及企业文化建设。本文件适用于企业品牌的评价与企业文化建设

适用范围：主要技术内容:本文件规定了保育师的术语和定义、职业技能等级分类、职业技能等级申报条件、职业技能等级工作要求、职业技能等级评价。本文件适用于广州市家庭服务联合会对保育师职业技能等级认定工作的管理

适用范围：范围:本标准适用于凌源市百利食用菌协会所属各成员单位种植区域内双孢菇的生产; 主要技术内容:1范围2规范性引用文件3术语定义4产地环境5栽培季节6菌种制作  7发酵料配方8培养料发酵与播种方法9  主要病虫害及防治

适用范围：范围:本文件规定了即时配送站站长基本要求、站长级别、站长职业能力要求。 本文件适用于即时配送站站长，其他终端配送相关管理人员可参照使用; 主要技术内容:本文件主要内容包括即时配送站站长应该具备的基本条件、基本知识、级别要求、管理能力、业务能力、安全能力等。本文件根据即时配送站站长的工作经验、知识、能力等要求，将其划分为初、中、高三个级别，分别细化提出不同的要求，标准的针对性和适用性将更强

适用范围：范围:本标准规定企业商业秘密保护评估的对象与范围等内容。 本标准适用于企业商业秘密保护评估全过程，适用在： a）期望企业商业秘密保护评估的各类单位； b）意图为需求方提供企业商业秘密保护的服务或评估机构; c）需要对企业商业秘密保护了解的各类相关管理部门以及合作方； d）其他需要应用的场合; 主要技术内容:企业商业秘密保护评估指标体系由几个部分组成，第一部分为企业商业秘密诊断评估指标；第二部分为企业商业秘密确定保密方案评估指标；第三部分为企业人力资源保密管理评价估指标；第四部分为企业商业秘密保护系统建设评估指标；第五部分为企业商业秘密保护系统运营评估指标；第六部分企业商业秘密保护系统完善与提升评估指标

适用范围：主要技术内容:本部分规定了中断商品配送的条件、管理及有关责任承担事宜

适用范围：主要技术内容:主要技术内容：规定了企业投诉管理者的职业等级、能力要素、能力特征、评价认定和继续教育要求。规定投诉管理师等级：初级投诉管理师、中级投诉管理师、高级投诉管理师。规定了每一级别投诉管理师基于不同的职业岗位管理目的和要求所应具备的能力要素。规定了投诉管理师职业等级申请、认定、考核的条件及要求。规定了培训及继续教育学时要求

适用范围：范围:本标准规定了洁净室设计师等级评价的相关要求; 主要技术内容:洁净室设计师等级评价1  范围本标准规定了洁净室设计师等级评价的相关要求。2  规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。《洁净室设计施工能力评定标准》T/YJX 003《洁净厂房设计规范》GB50073《电子工业洁净厂房设计规范》GB50472《医院洁净手术部建筑技术规范》GB50333《食品工业洁净用房建筑技术规范》GB50687《医药工业洁净厂房设计规范》GB50457《洁净室及相关受控环境节能指南》GB/T 36527《洁净室施工及验收规范》GB50591《洁净厂房施工及质量验收规范》GB51110《生物安全实验室建筑技术规范》GB50346《实验动物环境及设施》GB149253  本评价标准中所指的相关专业3.1  本专业包括：建筑环境与能源应用工程；建筑环境与设备工程；供热通风与空调工程；主要课程中含“工程热力学 ”、“传热学 ”、“流体力学 ”、“空气调节 ”等相关科目的专业；3.2  其他专业。4    术语和定义4.1  洁净室 clean room洁净室系指空气悬浮粒子浓度受控的房间。它的建造和使用应减少室内诱入、产生和滞留的粒子，室内其他有关参数如温度、湿度、压力等按要求进行控制。4.2   洁净室设计师 clean room designer从事洁净室设计领域产学研用机构的从业者。4.3   发证机构 certification authority河南省洁净技术协会或经河南省洁净技术协会认可授权的有关单位和机构。5 评价5.1  洁净室设计师等级评价洁净室设计师等级按其专业知识、设计能力、代表性案例、行业口碑及诚信等 5 个方面的情况可评价为高级、中级、初级 3 个等级。高级最高，中级其次，初级最低。5.2  洁净室设计师等级评价基本条件5.2.1  遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业。在洁净设计领域取得优异成绩。5.2.2  从事洁净室领域设计工作 2 年（含） 以上。5.2.3  受到建设单位和有关方面的积极评价。5.2.4  认真执行技术规范和标准，积极推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备。5.2.5  具有满足本标准要求的相关业绩。5.2.6

适用范围：主要技术内容:1  范围2  规范性引用文件3  术语和定义4  原则5  内容6  组织领导7  考核周期8  实施9  结果运用10  信息归档附录A（规范性）  汽车4S店后勤工作人员绩效考核表

适用范围：主要技术内容:本标准规定了社会责任报告编写咨询服务的术语和定义、基本要求、服务流程和服务质量控制要求。本标准适用于社会责任报告编写的咨询服务过程