适用范围：主要技术内容:本标准规定了人力资源培训与开发的基本原则、目标要求、内容构成、工作流程、评价体系及持续改进措施。适用于各类企事业单位、机关和社会组织在人力资源培训、能力开发、人才培养及知识管理方面的规划与实施工作

适用范围：范围:本文件规定了企业智慧党建平台建设工作的总体要求、建设原则、功能设计要求、平台模块设计和场景覆盖要求、非功能性要求和评价实施等。 本文件适用于企业智慧党建平台建设及评价相关的各项工作; 主要技术内容:本文件从党建工作成效评估与规范管理的维度出发，明确了企业智慧党建平台建设应具备的先进性、合规性、功能性、完整性及技术应用安全性等核心要求，为智慧党建平台建设企业自评或第三方评价提供了标准和依据。本文件旨在为企业智慧党建平台建设提供全流程指引，涵盖总体要求、建设原则、功能设计、模块规划、场景覆盖及评价实施等方面。企业智慧党建平台建设水平的评价采用工作管理层面与软/硬件系统层面相结合的方式进行。根据计算得到的企业智慧党建平台建设得分，判定企业智慧党建平台建设水平的等级。评价等级共分为5级，分别为AAAAA、AAAA、AAA、AA和A

适用范围：范围:本标准规定了人力资源绩效管理的基本原则、管理流程、组织职责、绩效评估方法、结果应用与改进机制等内容。 本标准适用于企业、事业单位及其他各类组织的人力资源绩效管理活动，也可作为人力资源咨询机构服务依据; 主要技术内容:本标准规定了人力资源绩效管理的基本原则、管理流程、组织职责、绩效评估方法、结果应用与改进机制等内容。本标准适用于企业、事业单位及其他各类组织的人力资源绩效管理活动，也可作为人力资源咨询机构服务依据

适用范围：主要技术内容:本标准规定了劳动合同签订、履行、变更、解除、劳动争议解决、员工申诉、规章制度制定与内控监督、信息记录与档案管理等劳动关系管理全过程的基本要求和操作规范。本标准适用于各类用人单位开展劳动关系管理工作，同时可供人力资源服务机构、第三方评估机构及监管部门参考

适用范围：主要技术内容:本文件规定了焊丝购销规范的商品要求、采购与验收、运输、贮存、销售。本文件适用于焊丝的购销

适用范围：主要技术内容:1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义3.1 和美乡村3.2 景观风貌4 评价原则4.1 科学性4.2 可操作性4.3 适用性5 评价指标体系5.1 指标构成5.2 指标权重6 评价流程6.1 确定评价对象和方式6.2 组建评价小组6.3 发布评价公告6.4 实施评价程序6.5 审定发布

适用范围：主要技术内容:本标准内容涵盖薪酬政策制定、薪酬结构设计、绩效考核、奖金激励、福利管理、风险控制、信息系统建设、内部沟通与培训、考核评估及持续改进等方面

适用范围：主要技术内容:本标准规定了人力资源规划的基本原则、工作流程、核心内容、指标体系、实施保障与持续改进方法。适用于各类企事业单位、机关和社会组织在人力资源规划方面开展的各项工作，旨在指导组织制定切实可行的人力资源规划方案，确保人才供给与组织战略目标的高度匹配

适用范围：主要技术内容:物流领域涉及范围广泛，作业模式复杂，需要物流信息化起到重要的基础支撑和发展先导性作用。近年来随着现代信息技术的快速发展，以大数据、云计算、区块链、人工智智能等为代表的新技术不断发展，企业对信息化建设，特别物流软件的应用更加重视，成为企业投入的优先选项。目前各企业的物流软件系统能够满足日常的生产运营，但是并未完全链接客户、物流相关资源，各系统独立运行，未实现业务间、系统间的协同。企业的物流软件建设参差不齐，没有在统一的标准和规范下进行，软件运行安全也难以保障。本标准对于指导企业提高软件服务质量、保障软件运行安全，推动行业技术创新和发展具有重要作用

适用范围：主要技术内容:本文件规定了麻醉药品和精神药品(以下简称麻精药品)智能存储配送总体要求、智能存储设备技术要求、配送方式、平台技术要求、存储、配送、应急处置等内容；适用于城市医疗集团麻精药品的存储、配送活动。最高检发布麻精药品失管案例犯罪主体多为医疗人员，本标准可提升医疗集团内麻精药品管理效率与安全；引导麻精药品智能物流设备向规范化、高端化发展；推动技术创新与市场秩序同步优化及构建智慧医疗管理架构提供双重支撑