适用范围：主要技术内容:6标识使用要求标识样式区域公用品牌定安黑猪标识样式见附录A。标识元素与色彩6.2.1标识元素以卡通的“五福笑脸猪”和稻谷作为核心设计元素，巧妙融合了黑色、红色、绿色以及金黄色等多种色彩，创意独特，构图简洁大方，内涵生动且形象深入人心。6.2.2稻谷与硒元素定安的稻谷富含的“硒”元素，同时也是定安黑猪的饲料来源之一，稻谷作为设计元素体现了定安黑猪的传统饲养以谷物熟料为主，肉质鲜香，营养价值高

适用范围：范围:本文件给出了参与中国品牌价值评价工作的相关组织良好为的评价原则、评价要求、评价内容、评价程序和结果应用及管理等内容; 主要技术内容:本文件给出了参与中国品牌价值评价工作的相关组织良好为的评价原则、评价要求、评价内容、评价程序和结果应用及管理等内容。本文件适用于对参与中国品牌价值评价工作的相关组织进行评价,并持续提升品牌建设能力。本文件采用的总体结构为：1范围；2规范性引用文件；3术语和定义；4评价原则；5评价要求；6评价内容；7评价程序；8结论应用及管理

适用范围：主要技术内容:5标识使用要求标识样式区域公用品牌定安圣女果标识样式见附录A。标识使用要求5.2.1标准制作图规定了区域公用品牌标识的整体造型比例、笔画粗细、结构空间等相互关系。据此可准确绘制出区域公用品牌标识。图1定安圣女果标识标准制作图注：X/Y为一个基本计量单位，X/Y=1。5.2.2标识可以用黑白两种形式表现，黑白两种图形同时又可以用有色系统和无色系统来表现。此处所示为黑白制图，见图?2，使用范围主要应用于报纸广告等单色（黑白）印刷范围内，使用时严格按此规范进行。白图的制作图版在图形上要比黑图粗?0.2?mm，根据制版稿的大小区别有所不同，目的是要使印刷成的黑图在视觉上和白图能达到粗细一致的效果。图2定安圣女果标识黑白制图5.2.3标识应与其他因素分离以突出标识本身的特性，在复杂背景下需在标识周围留有空间，具体可参见图示中比例，按照实际情况做适当调整。定安圣女果标识缩放比例关系见图3。图3定安圣女果标识缩放比例关系图5.2.4定安圣女果标识对标准色做了规范，下图所示为品牌规范色色板示意，见图?4，这些颜色可以运用在有关衍生物料中。关于平面印刷物，一般情况下应使用对应的PANTONE色值（单色），若因条件限制无法使用PANTONE色彩，应选取对应的CMYK 色值作为第二选择：关于显示器作业，须使用RGB色值或十六进制值。本文件中提及的品牌色会因不同屏幕和印刷机器而产生色差，使用时应尽可能以PANTONE色卡作为品牌色的最终参考对象。图4定安圣女果标识标准色图5.2.5推荐定安圣女果全彩标识在白底上应用，针对未来标识运用于各种传播载体和场合的识别性与再现性，更好地统一传播定安圣女果形象，特别列举了部分正确使用规范，相同的原则必须在所有的传播材料上得到遵守。定安圣女果标准色应用见图?5。图5定安圣女果标识标准色应用5.2.6区域公用品牌标识系列图形置于画面正中轴线的上方或下方，与包装（标签）保持一定的比例关系，不得透叠其他图形，见图?6。图6定安圣女果标识在圆形包装（标签）上的使用

适用范围：主要技术内容:本文件规定了高端装备制造领域高价值专利培育和产业化推广工作指南的术语和定义、基础条件、研发管理、专利布局规划、专利申请、专利管理、运用和保护、评价和改进、产业化推广相关内容

适用范围：主要技术内容:本文件规定了知识产权服务机构等级划分原则与标志、等级评定基本要求及等级评定与管理。本文件适用于知识产权服务机构的等级划分与评定工作

适用范围：范围:本文件提供了专利价值评估的基本原则、评估指标、评估流程等内容的引导。 本文件适用于发明专利、实用新型专利的价值评估工作; 主要技术内容:专利价值评估的基本原则、评估指标、评估流程等内容的引导

适用范围：主要技术内容:本文件规定了专利技术试验的原则、通用流程、方法与要求。适用于知识产权价值评估中的专利技术试验验证

适用范围：主要技术内容:4.建设和服务原则4.1 服务承诺4.2 高效便民4.3 普惠可及4.4 精准服务5.建设目标6.建设要求6.1 主体要求6.2 平台架构6.3 人员要求6.4 设施要求6.5 维护管理要求7.建设方式8.建设要点8.1 知识产权公共服务事项清单8.2 知识产权公共服务管理机制8.3 知识产权标准化服务体系8.4 知识产权公共服务流程设置9.评价改进9.1 服务评价9.2 服务回访9.3 持续改进

适用范围：主要技术内容:本标准规定了知识产权纠纷调解的基本原则、受理、策划、实施、卷宗管理。本标准适用于人民调解委员会依知识产权纠纷相关当事人申请进行调解的，或者经相关当事人同意进行调解的。受人民法院、公安机关、知识产权行政机关等委托进行调解的，可以参照本标准执行

适用范围：主要技术内容:前    言I铝型材行业商业秘密保护工作规范11  范围12  规范性引用文件13  术语与定义14  岗位、职责和权限24.1 最高管理者24.2 管理者代表24.3 部门经理34.4 涉密岗位员工35  商业秘密管理35.1 商业秘密识别35.1.1 商业秘密识别原则35.1.2 商业秘密的识别35.2  商业秘密的分级45.2.1绝密级45.2.2机密级45.2.3 秘密级45.2.4  密级调整45.3 保护措施55.4 保护期限55.5 商业秘密清单55.5.1 商业秘密清单内容55.5.2 商业秘密清单更新56  涉密载体56.1 纸质文件56.1.1 标识管理56.1.2 审批管理56.1.3 传递管理66.1.4 使用管理66.1.5 保存管理66.2 电子文件66.2.1 创建环境66.2.2 标识管理66.2.3 加密技术66.2.4 访问控制66.2.5 物理隔离66.2.6 日志记录66.2.7 备份管理66.3  电子终端管理76.4 涉密软件管理76.4.1 访问控制76.4.2 物理隔离76.4.3 安全运维76.5 涉密载体的销毁77、涉密区域87.1 涉密区域识别87.2 涉密区域管理87.3保密氛围88 人员管理88.1 入职管理88.1.1 背景调查88.1.2 保密义务调查88.1.3 保密承诺88.1.4 保密协议88.2 转岗管理98.2.1 非涉密岗位转到涉密岗位98.2.2 涉密岗位转到非涉密岗位98.3 离职管理98.3.1  脱密期管理98.3.2 工作交接98.3.3 撤销相关权限98.3.4 签署竞业限制协议108.3.5 监督监控108.4 涉密合同管理108.4.1 总则108.4.2 保密合同108.4.3 竞业限制协议108.4.4 对外合作中的保密协议119  公关管理129.1 接待来宾129.2 成果发布129.3 展览宣传1210  维权管理1310.1 应急处置1310.2 证据搜集1310.3 鉴定与价值评估1310.4 维权途径1311  制度管理1311.1 商业秘密界定与分类规范1311.2 商业秘密访问控制规则