适用范围：主要技术内容:非道路机械档案管理体系规定了非道路机械档案管理的术语和定义、总则、管理机构要求和职责、管理内容和方法、操作人员、安全事故的处置。本标准适用于非道路机械档案管理。非道路机械中的特种设备、军用设备等安全管理，另有规定的按其规定执行

适用范围：主要技术内容:本文件规定了农村土地承包经营权登记数据整合入库技术的总则、工作流程、成果检查以及成果提交等内容。本文件适用于农村土地承包经营权登记数据整合入库技术工作

适用范围：主要技术内容:本标准旨在规范电商业务中使用的包装箱的选择、设计、制造、使用和管理，以确保产品的安全性、保鲜性和整体形象，提升客户满意度，保障公司声誉，推动电商包装绿色治理，促进资源节约利用，减少环境污染。根据《中华人民共和国邮政法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《快递暂行条例》以及《邮政业寄递安全监督管理办法》等相关规定，制定本规范

适用范围：主要技术内容:本文件规定了高等职业院校（以下简称“院校”）科技成果转化的基本原则，组织管理，工作职责，收益管理，相关责任,实施流程，以及评价与改进

适用范围：范围:本文件规定了“三阶五级”和谐劳动关系评价的术语和定义、评价原则、评价指标、评价程序、持续改进以及档案管理。 本文件适用于成都市温江区行政区域内“三阶五级”和谐劳动关系的评价; 主要技术内容:本文件规定了“三阶五级”和谐劳动关系评价的术语和定义、评价原则、评价指标、评价程序、持续改进以及档案管理。本文件适用于成都市温江区行政区域内“三阶五级”和谐劳动关系的评价

适用范围：主要技术内容:“专精特新”是政策对中小企业发展路径的规划。本标准参考国家和各省市关于“专精特新”的各类政策文件和理论研究，并结合企业专精特新能力评价模型，从中选并提炼出“专精特新”的主要特征指标，凝练构建形成中小企业“专精特新”能力核心体系

适用范围：主要技术内容:人力资源外包服务标准1范围本部分规定了人力资源外包服务的基本要求、服务内容、工作流程、服务评价与改进。本部分适用于人力资源外包服务机构（以下简称“服务机构”）开展人力资源外包服务。2术语和定义下列术语和定义适用于本文件。2.1 人力资源外包服务根据企业或其他组织的需求，以降低其人力资源管理成本、实现工作效率最大化为目的，受委托承担其单项或多项人力资源管理工作或职能的服务形式。3基本要求3.1从业人员从业人员应具备以下条件：a)具有人力资源、财务会计、经济管理等相关专业知识，本科及以上学历；b)具有一定的人力资源管理业务经验，熟悉人力资源和社会保障等方面的政策法规；c)具备良好的职业素养。3.2设施设备设施设备应具备以下条件：a)配备电脑、投影仪、摄像机、录音、照相等设备；b)具有安全、长期保管归档材料的设施设备；c)具有安全可靠的服务器和网络防火墙等安全措施，支持数据加密和多层密码保护，并具备应对突发事件等极端情况的数据恢复功能；d)具有承载数据的专用数据库和服务器，为客户提供安全、高效的网络支持服务平台。4服务内容4.1招聘流程外包服务，内容包括：a)拟订招聘计划；b)招聘方式的选择与实施；c)素质测评；d)员工背景调查；e)提供选用决策建议。4.2内部竞聘外包服务，内容包括：a)拟订竞聘计划；b)竞聘方式的选择与实施；c)素质测评；d)提供选用决策建议。4.3绩效评估外包服务，内容包括：a)目标管理体系构建；b)关键业绩指标体系构建；c)员工绩效考核制度设计与实施；d)绩效管理方案组织实施；e)提供考核结果及奖惩措施建议。4.4薪酬福利管理外包服务，内容包括：a)薪酬结构设计；b)薪酬计算与发放；c)薪酬查询与表单提供；d)个税代扣代缴；e)法定福利管理与实施；f)雇员福利管理与实施；g)体检和健康计划实施。4.5员工培训外包服务，内容包括：a)员工素质测评与培训需求分析；b)培训计划制定；c)培训体系课程开发；d)培训实施；e)培训效果评估。4.6人事事务外包服务，内容包括：a)员工入职、离职管理服务，协助办理员工档案、党团等人事、组织关系转接；协助员工办理就业接收等相关手续；b)协助员工办理人事相关证明、证件；c)协助员工办理户籍相关手续；d)设计与完善客户人力资源管理规章制度；e)协调处理劳动关系纠纷，受客户委托参与劳动关系调解和劳动人事争议

适用范围：主要技术内容:本标准规定了艺术品鉴定机构在开展鉴定活动过程中产生的，与送鉴品相关的具有保存价值的文件的收集、整理、归档、管理的一般方法和要求。本标准适用于艺术品鉴定机构在开展鉴定活动中产生的与送鉴品相关的档案归档和管理等工作

适用范围：主要技术内容:新的行业统计规范适用于由省级以上国资监管机构指定的从事企业国有资产交易的机构会员，以及由这些机构控股的或具有实际控制权的专业化交易机构。本次制定的数据统计规范，执行了国家发改委印发的两份重要文件，即：《关于试行公共资源交易数据统计分析制度的通知》（发改办法规〔2016〕219号）和《公共资源交易平台系统数据规范（V2.0）》。在统计分类和统计报表设计方面，本统计规范充分参考了国家发改委关于公共资源交易数据统计分析制度的相关要求，将自然资源类、环境权益类和招标采购类业务单独归类，力求充分体现产权交易行业参与全国公共资源交易平台建设的成效和成果。为充分体现党的十八大以来产权交易资本市场服务国资国企改革和贯彻国家一系列重大战略决策部署，本统计规范除基础数据统计外，还从另外一个维度设计了6类专项统计，分别是：1、服务公共资源交易平台体系专项统计、2、服务一带一路专项统计、3、服务混合所有制改革专项统计、4、服务乡村振兴专项统计、5服务文化旅游体育产业升级专项统计、6服务国有金融企业资产交易专项统计

适用范围：主要技术内容:灰枣简约标准化生产技术规程1  范围本标准规定了第一师阿拉尔市灰枣栽培模式调整以及果园机械化管理方面的技术要求。本标准适用于第一师阿拉尔市树龄在4年及以上灰枣园的标准化生产管理。2  规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB8832.1-3         农药合理使用标准GB4285             农药安全使用标准GB/T8321.9         农药合理使用准则NY/T391            绿色食品产地环境质量NY/T393            绿色食品农药使用准则NY/T496            肥料合理使用准则通则3  术语和定义3.1  永久行指最终种植密度所确定的种植行。3.2  永久株指最终种植密度所确定的种植株。3.3  中心干指从枣树第一个主枝到最后一个主枝着生部位之间的直立树干部分，也叫“中心领导干”。3.4  主干指从地面到枣树第一个主枝着生部位之间的直立树干部分。3.5  干高指从地面到枣树第一个主枝着生部位之间的距离。3.6  主枝指直接从中心干上分生出来的大枝条。3.7  二次枝由枣头中上部副芽长成的永久性二次枝，简称“二次枝”。这种枝呈“之”字形弯曲生长，是形成枣股的基础，故又称为结果基枝。3.8  枣股为短缩的结果母枝，主要着生在2年生以上的二次枝上，是着生枣吊的主要部分。3.9  枣头由顶芽、枣股中心芽或二次枝基部主芽萌发而成的发育枝，其基部着生脱落性果枝，中上部着生永久性二次枝。4  产地环境产地环境条件应符合“NY/T391”的有关规定。5  栽培模式调整5.1  栽培密度调整5.1.1  调整目标将4年及以上树龄的灰枣园株距调整至1.5 m~2.0 m，行距调整至4.0 m~4.5 m，以便于机械化作业。5.1.2  调整方法5.1.2.1  确定永久行选择园中生长状态良好和不缺树并且间隔在4.0 m~4.5 m的种植行定为永久行，将其余行伐除。5.1.2.2  确定永久株选择永久行中，间隔在1.5 m~2.0 m的种植株定为永久株，将其余株伐除。5.2  树形调整5.2.1  树形参数单轴主干形。1个中心干，株高2.5 m~