适用范围：主要技术内容:本文件规定了城市轨道交通线路工培训、鉴定标准编制说明、基本情况、培训方案和鉴定方案。本文件适用于该工种员工职业培训及鉴定

适用范围：主要技术内容:（1）本标准文件结合自然资源调查行业技术需求、应用场景和人才能力等实际情况，将“领军人才”按照专业领域、贡献方向等类型进行分类评价。（2）本标准文件构建了涵盖科学精神、职业道德、科研诚信和科技伦理等内容的人才评价指标体系，该体系主要由创新成果、创新能力、创新贡献和创新管理四个一级评价指标和若干二级评价指标组成。（3）本标准文件确定了自然资源调查行业“领军人才”评定流程，分为评价启动、评价准备、评价实施、评价后续管理，强调优中选优、公平、公正的原则，采取自下而上、逐级推荐的形式开展人才选拔，保障了评定过程的透明性、合理性、专业性。（4）本标准文件明确了自然资源调查行业领军人才能力要求，规范了技术操作、数据分析、资源评估、项目管理等方面具体标准，科学合理地对“领军人才”进行分类与分级，形成自然资源调查行业“领军人才”评价体系，促进人才培养与选拔精准化，为推动自然资源调查行业科学化、规范化、标准化发展提供保障

适用范围：范围:本文件规定了食堂（餐厅）开展“三减”建设，即减盐、减油、减糖的基本原则、目标和方法。 本文件适用于食堂（餐厅）开展“三减”建设活动时规范食材选购、烹饪加工及就餐等过程所涉及的具体行为，也适用于相关部门和专业机构指导各类食堂（餐厅）开展“三减”建设活动; 主要技术内容:本标准主要参考了《中国居民膳食指南（2022版）》和《餐饮食品营养标识指南》等相关标准和文件，结合安徽省各类食堂（餐厅）“三减”（减盐、减油、减糖）工作建设实际情况，同时采纳行业技术专家等意见，按照GB/T 1.1-2020 的要求，最终确定了标准的主要技术内容如下：（一）建设目标1 总目标；2 阶段性目标。（二）组织管理（三）建设指导1 量化管理；2 科学选购；3 烹饪管理；4 营养标示；5 台账制度；6 供餐服务；7 营养健康教育

适用范围：主要技术内容:前言1  范围2  规范性引用文件3  术语和定义4  基本要求5  服务准备6  服务实施7  服务质量管理

适用范围：主要技术内容:习近平总书记指出：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，始终以创新、协调、绿色、开放、共享的内在统一来把握发展、衡量发展、推动发展。”按照习总书记这一指示精神，本标准结合国内外评价体系相关规则，立足国情，创新评价方式方法，着重从创新、协调、绿色、开放、共享五个方面，推出衡量组织高质量发展评价办法，以此来深入贯彻落实《质量强国建设纲要》，推动组织质量效益再迈新台阶，助力打造新质生产力，扎实推进中国式现代化的场景

适用范围：主要技术内容:本标准规定了吊装租赁企业信用评定的术语和定义、评定原则、评定指标、评定程序和评定结果等内容。本标采用3个一级指标，29个二级指标，34个三级指标适用于第三方评定机构开展租赁企业信用评定和企业进行自我评定，同时作为促进吊装租赁企业信用提升的参考

适用范围：主要技术内容:本文件规定了干细胞制备及应用管理的基本要求、人员要求、设施设备管理要求、物料管理、操作要求、制备操作要求、检测操作要求、储存操作要求、发放操作要求、文件记录管理、安全管理、信息化管理、质量管理与持续改进等。本文件适用于人源性干细胞，包括且不限于成体干细胞等，以及从事干细胞检测的实验室，包括基础研究、临床前研究、临床研究及转化应用的人源性干细胞检测

适用范围：主要技术内容:本文件规定了化工行业HAZOP主席技术能力评价对应的基本知识要求、专业技术能力要求及考核比重的内容。本文件适用于化工行业HAZOP主席技术能力考核与评价

适用范围：范围:本文件规定了浙江小微企业复合型人才职业技能的基本要求、评价要求和工作要求。本文件适用于小微企业复合型人才职业技能（企业管理人员）的职业技能培养、培训和综合素质评价; 主要技术内容:前言1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 基本要求4.1 能力要求4.2 基本文化程度4.3 职业道德4.4 职业操守4.5 培训参考学时4.6 基础知识5 评价要求5.1 能力要求5.2 申报条件5.3 监考人员、评价人员及其考生配比5.4 评价时间5.5 评价场所设备6 工作要求附录A（规范性）企业管理人员知识、技能分类及要求附录B（规范性）理论知识与技能要求权重表参考文献

适用范围：范围:适用于检验检测机构客户投诉处理工作的管理; 主要技术内容:术语和定义、投诉受理、投诉处理、回避、投诉材料管理等相关内容