适用范围：主要技术内容:本文件规定了餐饮服务组织反食品浪费行为的术语和定义、基本原则、要求、设施和设备、食材采购与储存、加工制作、菜单和菜量设计、就餐服务、外卖服务、运输、培训、宣传引导、评价与改进等要求

适用范围：主要技术内容:母婴护理员等级划、分母婴护理员等级服务能力

适用范围：范围:本标准规定了广东省城市公共交通行业职工心理健康服务职业技能等级对应的工作领域、工作任务及技能要求。本标准适用于广东省城市公共交通行业职工心理健康服务职业技能培训、考核与评审; 主要技术内容:1.适用范围、2.目标、3.规范性引用文件及参考文献、4.术语和定义、5.适用企业及群体、6.职业技能要求、7.评价方式参考

适用范围：范围:本标准为有下列需求的企业规定了研发管理体系要求： a)需要证实其具有持续稳定地提供满足需求方要求和适用法律法规要求的研发结果的能力； b)通过研发管理体系的有效应用，包括研发管理体系持续改进的过程，以及保证符合需求方要求和适用法律法规要求，旨在增强需求方满意。 本标准规定的所有要求是通用的，旨在适用于开展研发活动的企业; 主要技术内容:1.范围、2.规范性引用文件、3.术语和定义、4.组织环境、5.领导作用、6.策划、7.支持、8.运行、9.绩效评价、10.改进

适用范围：范围:本文件适用于规范检验检测机构“一站式”服务的管理; 主要技术内容:术语和定义、基本要求、建设要求、服务项目、管理要求、服务流程、服务监督、评价与改进等

适用范围：范围:本文件规定了企业研发机构创新能力评价的基本原则、指标构成和评价方法，给出了证实方法和评价报告。 本文件适用于企业研发机构创新能力评价; 主要技术内容:1范围；2规范性引用文件；3术语和定义；4总要求；5证实方法；6评价专家；7评价程序；8 评价结果；9 争议处置

适用范围：范围:本标准规定了人力资源管理体系的通用要求。 本标准适用于各种类型和不同规模的组织建立、实施人力资源管理体系，也可用于人力资源管理体系的评价活动; 主要技术内容:本标准倡导在建立和实施人力资源管理体系时，采用过程方法，并结合PDCA循环和基于风险的思维，使其得到系统的规范和持续优化。采用过程方法所需考虑的具体要求见4.4。过程方法包括按照组织的战略方向和人力资源管理目标，对各过程及其相互作用进行系统地规定和管理，从而实现预期结果。过程方法体现了系统观念。PDCA循环为组织提供了一个实现持续改进的模式，该模式可应用于人力资源管理体系及其各过程。PDCA循环可简述如下：a)策划（Plan）：建立人力资源管理体系的目标及其过程，确定实现结果所需的资源，并识别和应对风险和机遇。b)实施（Do）：实施所做的策划。c)检查（Check）：根据人力资源管理目标、要求和所做的策划活动，对人力资源管理过程进行监测，并报告结果。d)处置（Act）：采取措施以提高绩效

适用范围：主要技术内容:本文件确立了电力企业在职业健康安全、公共服务和公共安全、应对气候变化、保护生物多样性、化解邻避效应及消费者服务等领域履行社会责任的基本原则，并提供了相关行动指南。本文件适用于电力企业社会责任的实施。本文件不适用于认证

适用范围：主要技术内容:本文件规定了学校食堂食品安全管理的基本要求、工作要求、食品安全事故处置、应急管理、监督评价和改进的要求。本文件适用于铜陵市内的高等学校、普通高中学校、中等职业学校、义务教育学校、幼儿园（以下统称学校）的食品安全管理工作

适用范围：范围:本文件适用于对企业经营信息进行调研; 主要技术内容:本文件规定了企业调研的调研原则、基本要求、调研内容、调研流程、调研结果的使用、文档管理、质量保证