适用范围：主要技术内容:本文件规定了从事电力行业换流站二次设备检修工的职业技能等级评价标准。本文件适用于电力行业换流站二次设备检修工的职业技能等级评价考核

适用范围：范围:本标准规定了中小学研学旅行教辅活动用品的术语和定义、总则、质量标准、评定与复核等基本要求。 本标准适用于重庆市中小学研学旅行教辅活动用品,包括但不仅限于出版物、研学手册、音像制品、特色纪念品、文创产品等常规教辅活动用品，以及实验器材、农具、测绘工具、创新创造工具、通讯设备、穿戴设备、防护装备、安全装备、旅行装备等; 主要技术内容:为落实教育立德树人根本任务，落实中国学生发展核心素养，帮助中小学生了解国情、热爱祖国、开阔眼界、增长知识，着力提高他们的社会责任感、创新精神和实践能力，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，有效发挥研学旅行教辅活动用品在研学旅行教育活动中的作用，帮助学生在社会环境和大自然的旅行中更好地进行探究、服务、制作和体验，丰富研学旅行实践教育的形式和载体，特制定本标准

适用范围：主要技术内容:本标准主要规定了物联网企业实训基地的功能定位及管理运行机制、服务范围等。制定本标准的目的是建立健全开放共享机制，面向企业、高职院校及社会提供实训、师资培训、技能竞赛、职业培训、技能鉴定、产品生产、技术研发等多种公共服务。企业建设的职业教育实训基地把接纳相关职业实训、师资培训作为重要任务。同时，企业实训基地主要是面向物联网企业在职及参与高职院校、技工学校以及各类社会培训等的从业人员，重点服务本细分行业和重点产品相关专业的在职从业人员和在校学生等

适用范围：主要技术内容:本文件规定了现代学徒制教学门店相关的术语和定义、遴选标准、管理流程、考核与激励。本文件适用于现代服务业教学门店的遴选和管理工作，其他行业学徒教学场所的遴选和管理可参照执行

适用范围：主要技术内容:为贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中关于加强养老服务专业人才队伍建设的工作部署，创新拓展养老服务领域专业技能人才培养渠道，中国社会福利与养老服务协会（以下简称“中福协”）及所属的北京中福长者文化科技有限公司于2019年4月承接了教育部1+X老年照护职业技能等级证书试点项目，同年7月中福协团体标准技术委员会（以下简称“团标委”）发布了团体标准《老年照护职业技能等级标准》（以下简称《标准》），为试点院校有序推进老年照护职业技能等级证书试点项目提供了智力支撑，具有较强的前瞻性、创新性、实用性。2020年6月，教育部发布了《职业技能等级标准开发指南》（试行），团标委依据《指南》修订完成了《老年照护职业技能等级标准 第1部分：职业技能要求》，有效指导了2020年-2021年老年照护职业技能等级证书试点项目的培训考核评价工作。为了使《标准》的相关内容进一步完善，有效指导老年照护职业技能等级证书的考核评价工作，团标委制定了本文件，以加强老年照护职业技能等级证书考核评价工作的技术指导。国家“十四五”推进养老服务业高质量发展，重在提高职业技能人才的培养质量与效率。团标委将聚焦养老服务职业技能人才的培养需求，有效推动养老服务相关人才职业技能团体标准的研发与推广应用，为加快养老服务专业人才培养提供技术支撑

适用范围：范围:本标准规定了流动科技馆展陈台的设计、制作、运输和维护等方面的要求。 本规范适用于流动科技馆展陈台的生产、使用与维护管理，相关的公司、企业及管理运营部门可参照执行; 主要技术内容:通过开展流动科技馆展陈台技术规范研究，对国内流动科技馆的概念和功能进行梳理，明确展陈台规范化对中国流动科技馆项目发展的影响。研究小组就测试的内容、方法和标准等方面多次与质监局相关人员开会讨论，并实地到科技馆展品、展陈台相关生产厂家进行实地调研交流，最终确定了展陈台的测试项目、测试方法等，为展陈台规范的修订奠定基础

适用范围：主要技术内容:本文件规定了基于大数据技术的教学服务的基本要求、教学服务流程以及评价与改进等内容。本文件适用于基于大数据技术的教学服务

适用范围：主要技术内容:本标准规定了早教师培训的术语定义、基本要求、培训方式、培训课时、培训内容、培训实施程序、培训质量控制、培训档案管理、后续支持服务、教学质量投诉及纠纷处理等方面的相关要求

适用范围：主要技术内容:本测评标准规定了中小学生及学前学段，社会艺术特长学生（核心素养）音乐类测评目的、测评原则、测评方式、测评指标、指标分值、测评学段、测评专业、指标体系等具体要求。本规范适用于中小学生及学前阶段社会艺术特长学生（音乐核心素养）综合素质测评

适用范围：范围:本文件规定了民办幼儿园接待管理的要求，描述了对应的证实方法。 本文件适用于本协会内各民办幼儿园接待管理; 主要技术内容:接待管理负责人及相关人员应明确接待管理的目的。接待管理负责人及相关人员进行接待管理时应确定各自负责的每项工作内容。接待管理负责人进行接待管理时应明确每项具体工作的责任人。接待管理负责人及相关人员应满足接待管理所需的质量要求。接待管理负责人应为完成接待管理提供必要的资源保障。接待管理负责人及相关人员进行接待管理过程中应形成相应的文件。接待管理负责人及相关人员应将形成的文件存入相应的载体