适用范围：范围:本文件规定了制造业企业质量创新力评价规范。 本文件适用于制造业企业质量创新力的第三方评价和企业自评; 主要技术内容:本标准规定制造业企业质量创新力评价原则、评价要素及评价流程

适用范围：范围:本技术要求规定了食品及饲料添加剂生产企业建立和实施以 HACCP原理为基础的食品安全管理体系的技术要求，包括人力资源、前提方案、关键过程控制、检验、追溯与撤回。 本技术要求配合 GB/T 22000 以适用于食品及饲料添加剂生产企业建立、实施与自我评价其食品安全管理体系，也适用于对此类食品生产企业食品安全管理体系的外部评价和认证。 本技术要求用于认证目的时，应与 GB/T22000 一起使用; 主要技术内容:为提高食品及饲料添加剂安全水平、保障人民身体健康、提高我国食品企业市场竞争力，本技术要求从我国食品及饲料添加剂安全存在的关键问题入手，采取自主创新和积极引进并重的原则，结合食品及饲料添加剂企业的生产特点，针对企业人力源、前提方案、关键过程控制、检验、追溯与撤回等，提出了建立我国食品及饲料添加剂企业食品安全管理体系的专项技术要求。鉴于食品及饲料添加剂生产企业在生产加工过程方面的差异，为确保食品安全，除在高风险食品控制中所必须关注的一些通用要求外，本技术要求还特别提出了针对本类产品特点的“关键过程控制”要求。主要包括原辅料控制、加工过程的控制和包装过程的控制，突出合理制定工艺配方，加强原辅料验收、生产过程监测及环境卫生的控制对于食品安全的重要性，确保最终消费者食用安全

适用范围：主要技术内容:本标准规定了商贸物流绿色配送的术语和定义、基本要求、配送设备、配送计划、作业管理和信息管理的要求

适用范围：范围:本标准规定了液化石油气钢瓶充装操作项目实际操作技能考试的基本要求，考试知识点、考试方式及评分标准等内容。 本标准适用于特种设备作业人员考试机构组织的液化石油气钢瓶充装项目的实际操作技能考试; 主要技术内容:4基本要求4.1考试设备考试设备应为考试机构自有或租赁的实物或模拟机，宜选用液化石油气钢瓶充装模拟机。4.2考试方式考试采用现场口试和现场模拟操作结合的方式。4.3考试要求应按照如下要求开展考试：a)逐个考生进行；b)结合考试设备；c)在考试专用实物设备或模拟机上考试时，严格遵守安全操作规程和安全管理制度、考场应急预案，不得触动运行设备和现场与考试无关的设备；d)如遇突发情况，考评员可停止考试，并组织考生有序退出考场。4.4考试合格标准考试实行百分制，成绩达到70分为合格。4.5考试时间考试用时不得超过25分钟，且每项考试内容的考试时间不得超过各考试知识点评分中规定的考试时间，超时后做出的回答或考试操作无效。4.6考试内容及分值考试内容包括液化石油气钢瓶充装相关部件识别、基本操作能力和应急处置能力，各部份分值为：a)相关部件识别，25分；b)基本操作能力，50分；c)应急处置能力，25分。4.7考场记录考试机构应编制适用于液化石油气钢瓶充装实际操作技能考试考场记录表、考生签到及成绩汇总表和考生考试记录表，并向考生公布，其格式可参考附录A、B、C。4.8辅助设备考试场地应具备对考试全过程进行视频监控能力的辅助设备

适用范围：范围:本文件适用于干粉灭火器、二氧化碳灭火器、水基灭火器和洁净气体灭火器维修管理; 主要技术内容:规定了灭火器的维修条件、维修步骤、报废与回收等技术要求

适用范围：范围:本文件适用于以PET薄膜为基材，经涂布、模压、镀铝或介质以及分切等工序而制成的防伪膜; 主要技术内容:本文件规定了防伪膜的技术指标、检验方法、检验规则、标志、包装、运输、贮存和环保卫生等内容

适用范围：主要技术内容:本文件规定了青浦区（含长三角一体化示范区）合同信用促进会（以下简称“促进会”）会员企业合同信用分级评价的基本原则、信用等级及划分依据、评价内容、评价程序。本文件适用于促进会以及评价机构开展企业合同信用分级评价，企业也可以按照本文件进行自我评价

适用范围：范围:本标准规定了顺德家具集体商标的术语和定义、基本原则、准入评定及要求、申请使用流程、权利与义务及退出要求。 本标准适用于顺德家具集体商标的使用及管理; 主要技术内容:1、基本原则2、准入评定及要求3、申请使用流程4、权利与义务5、退出要求6、准入评定表7、准入评定表8、顺德家具“三包”责任要求

适用范围：范围:本文件适用于食品相关产品生产企业的质量信用分级评定和管理; 主要技术内容:本文件规定了食品相关产品生产企业质量信用分级管理的术语和定义、质量信用等级划分、风险评估及质量信用等级确定、评估频次和质量信用等级调整、评定运用的要求

适用范围：主要技术内容:在人力资源市场运行发展过程中，作为主要责任主体的人力资源服务机构的服务质量及管理水平，是决定人力资源服务专业性和规范性的关键因素。上海市青浦区人力资源协会制订本团体标准，旨在通过协会这一平台，从协会内人力资源服务机构的角度，进一步提升接受和配合人力资源和社会保障有关职能部门业务指导的自觉性，不断增强法制观念、行业自律和诚信意识，更加优化管理服务水平，确保人力资源市场规范有序，人力资源得到合理配置，为本区经济发展和社会稳定做出积极的贡献