适用范围：本标准规定了高速公路路政无人机巡查作业的巡查系统、巡查作业要求、巡查作业内容、巡查作业前准备、巡查作业方法、巡查作业模式、巡查资料的整理与移交、异常情况处置等技术内容。 本标准适用于采用旋翼无人机（含自动起降机场式旋翼无人机）对高速公路路政进行巡查作业（包括桥梁控制区、桥下空间、建筑控制区、施工区域、路面、周边环境等）的相关系统建设和具体作业执行，是传统人工巡查的有效补充。高速公路路政巡查适用性范围如表1所示，其中无人机适用性“可行”代表无人机能够独立完成巡查内容的信息采集，“辅助”代表无人机作业时仍需人工执法介入或需人工二次核验。 本规范的目的是制定高速公路路政无人机巡查作业规范，旨在规范和指导利用无人机技术在高速公路路政巡查领域的高效、安全应用。本规范通过明确巡查系统组成、巡查作业要求、巡查作业内容、巡查作业方法等内容，使高速公路无人机巡查作业流程标准化，推动高速公路路政管理由传统模式向智能化、数字化模式转型升级。主要技术内容如下： （1）范围：阐述标准的主要技术内容。界定标准的适用界限； （2）规范性引用文件：阐述在标准编制中可以被引用的文件； （3）术语和定义：主要为高速公路路政无人机巡查领域中有特定语言的一个或多个词表示的一般概念； （4）巡查系统：阐述高速公路路政无人机巡查系统的组成部分、巡查适用机型及巡查设备性能要求，并分别进行详细描述； （5）巡查作业要求：阐述高速公路路政无人机巡查作业需遵守的规则/规范，包括人员要求、设备要求、安全要求、气象要求及数据采集要求等； （6）巡查作业内容：阐述高速公路路政无人机巡查作业的内容，主要包括桥下空间、桥梁控制区、服务区、建筑控制区、施工现场、交通事故现场、路面、应急保畅等巡查对象及对应的拍摄内容； （7）巡查作业前准备：阐述高速公路路政无人机巡查作业前需提前做好准备的事项，包括人员准备和作业准备； （8）巡查作业方法：分别详细阐述高速公路路政无人机巡查作业方法，包括桥梁控制区、桥下空间、路面、服务区、交警违章、应急点等的巡查作业方法； （9）巡查作业模式：主要阐述三种巡查作业模式，包括手动模式、半自动化模式以及自动化模式； （10）巡查资料的整理及移交：主要阐述高速公路路政无人机巡查作业完成后，巡查资料的整理及移交规范要求； （11）巡查数据分析：主要阐述高速公路路政无人机巡查作业完成

适用范围：本文件提供了医药领域（指医药企业、医疗卫生机构）开展反商业贿赂合规评价的总体原则、评价目标、评价方法、评价内容、评价程序以及评价指标量化打分的指导和建议。 本文件适用于医药企业、医疗卫生机构自身开展反商业贿赂合规管理体系有效性评价，也适用于国家机关、行业协会、认证机构等相关主体对医药企业、医疗卫生机构的反商业贿赂合规管理体系进行有效性评价

适用范围：本文件适用于县级及以上行政区域内各级非物质文化遗产的认定工作。 本文件规定了非物质文化遗产(以下简称“非遗”)的认定条件、认定程序、动态管理机制的要求

适用范围：本文件规定了舟山大黄鱼可追溯的术语和定义、可追溯体系建立总体原则和要求，以及从苗种投放、 养殖、捕捞到加工、储藏与运输、销售、产品召回与追溯信息管理各环节的记录要求。 本文件适用于舟山大黄鱼养殖、捕捞、加工、流通等各环节的可追溯实施操作。 1、对可追溯体系建立总体原则和要求进行了说明； 2、对苗种投放、养殖、捕捞的记录要求进行了规定； 3、对加工、储藏与运输、销售、产品召回与追溯信息管理各环节的记录要求进行了规定

适用范围：本文件适用于非遗项目传承人的管理。其他组织在开展相关工作时可参照本标准执行。 本文件规定了非物质文化遗产(以下简称“非遗”)传承人评价的基本原则、评价指标、评价程序、评价结果应用、动态管理

适用范围：术语和定义 原则 申请条件 评价组织与专家 评价流程

适用范围：本文件确立了中药饮片生产企业综合实力评价的指标体系，涵盖诚信、管理、经营、社会责任四个维度，具体包括： 诚信维度：从履约行为、公共信用等方面评估企业合规与信誉状况； 管理维度：包括组织架构、人员配置、发展战略与合规风控等管理体系建设； 经营维度：涵盖生产能力、供应保障、质量控制与可持续经营能力； 社会责任维度：关注文化传承、创新发展与社会贡献等内容。 本文件适用于指导中药饮片生产企业开展综合实力自评或第三方评价，旨在推动企业提升综合管理水平，强化诚信意识，促进中药饮片行业健康、可持续发展

适用范围：本文件规定了企业内部人力资源岗位管理的术语和定义、等级划分、能力要素、能力要求、评价认定和继续教育要求。 本文件适用于企业人力资源部门或相关行业协会（以下简称行业协会）对人力资源岗位的管理评价活动。 企业对其人力资源岗位管理评价亦可参照本文件。 1.合规知识：包括职业道德常识和基本素养，以及相关法律法规知识。2通用知识：掌握劳动法规、招聘流程、薪酬设计、绩效管理和员工关系处理，具备沟通协调与数据分析能力，熟悉HR系统操作。 2.行业知识：熟悉劳动法规、薪酬设计、绩效管理及招聘流程，掌握员工关系处理与HR系统操作，对所在行业的业务流程、市场人才供给的了解。 3.主要指学历教育背景、人力资源相关工作经历和专业工作的年限。 4.主要指为完成人力资源工作达到预期结果所应具备的技术、能力和方法。 5.主要指人力资源岗位要求言行一致、原则性强、爱岗敬业、责任心强、业务精益求精，尤其在招聘承诺和跨部门协作中需保持可靠性

适用范围：为促进企业可持续发展，规范企业环境、社会及治理（ESG）信息披露行为，引导企业加强ESG管理，回应投资者、监管机构及社会公众等利益相关方的关切，制定本标准。 本标准提供了一套科学、全面、可操作的ESG信息披露框架，旨在既符合我国国情与发展政策（如“双碳”目标），又能与国际主流标准接轨，为企业提升透明度和竞争力提供支持。 企业ESG信息披露是一个持续改进的过程，鼓励企业超越基本要求，结合自身行业特点与发展阶段，不断提升信息披露质量和治理水平

适用范围：1范围 2规范性引用文件 3术语和定义 4基本要求 5服务内容 6服务要求 7评价与改进